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第23章 破格提拔人才

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    望他離職?”楊廠長不解地問道。

     “你可能不清楚,之前安排他在技術科借用辦公場地,這短短半個月過去,他幾乎成了技術科事實上的直接管理者。

    ” “連技術科原有的那幾位工程師遇到棘手問題,都要去請教他。

    ” 王副廠長雖苦笑連連,眼中卻流露出欣慰之色。

     能夠看到賞識的晚輩取得如此成就,他心中也滿溢着欣喜與自豪之情。

     楊廠長不禁被挑起了探究之心,詢問道:“這是怎麼回事?你詳細講講。

    ” “其實也沒啥複雜的,技術科裡不是有些大學生嗎,但他們不少人級别才十來級的技術員,工資比小陸低,職位也比小陸低,心裡難免會有疙瘩。

    ” “他們可能在想,一個高中畢業生居然成了9級工程師,憑什麼呀?” “所以嘛,小陸剛到那兒那陣子,技術科的部分人就故意找些技術難題去請教他。

    ” “結果呢,讓他們大跌眼鏡。

    ” “他們提出的那些問題,不僅沒有難倒小陸,反而讓那些心存不服的大學生們,在技術上得到了不少點撥。

    ” “這不,經過了大半個月,技術科的那些人對小陸已是心悅誠服。

    甚至科裡僅有的幾個資深工程師,時不時也會去找他讨教一些問題。

    ” 王副廠長笑着述說着這一切,通過這些事,他對陸恒的認可更加深刻。

     無論是技術研發、生産管理,還是車間所有機器的操作、各類工種和實際運轉流程,陸恒幾乎無所不能。

     “不至于吧,他對廠裡的機器熟悉可以理解,但若說沒系統學過相關專業課程,竟能讓技術科的人全都佩服他,似乎有點誇張了。

    ” 楊廠長有些難以置信,覺得這樣的描述過于誇大其詞。

     正疑惑之際,門突然被推開。

     “陸工在嗎?我聽說他來找王副廠長您了?” 推門而入的是一位戴着眼鏡、身材清瘦的青年,正是技術科中級别最高的7級工程師梁科,同時也是科室主任。

     如果換作别人未經敲門便貿然闖入,兩位廠長或許會皺眉不滿,但對于身為技術科主任的梁科,則另當别論。

     “他剛走不久,怎麼,梁主任找他有急事?”王副廠長回應道。

     “有個技術問題需要跟他商量一下。

    ”梁主任一邊說着,一邊未等兩位廠長回應,迅速關上門,疾步離去。

     “現在信了吧?”王副廠長以一種“你看,我沒胡謅”的表情繼續感慨道: “據說小陸的所有技術都是自學成才。

    ” “以前我不太相信什麼天才之說,但現在,我是真信了。

    ” “有些人就是比你聰明,你耗盡十年光陰,也許還抵不過人家自學一年的成果。

    ” 楊廠長愣住了,好一會兒才回過神來,悠悠地說道: “這樣的話,還真不能讓他一直在技術科待下去。

    ” “上面馬上要派人過來考察,聽說還有其他廠的領導陪同,萬一知道小陸的事情,恐怕會挖空心思把他挖走。

    ” “很多大廠的待遇比咱們強多了,聽說棉紡廠那邊逢年過節直接發布料作為福利,職工家人的穿衣問題完全不用愁。

    ” 楊廠長此刻陷入了困境。

    讓陸恒留在技術科,目前看來已經觸及到了晉升的天花闆,連7級工程師的主任都向他請教問題。

     若要穩住他的工作心态,至少也要給他個技術科副主任的位置。

    然而,這并非長久之計,一旦陸恒發現自己在軋鋼廠的發展空間受限,若有大單位有意調他過去,他很可能選擇離開,畢竟大單位發展空間更廣闊,福利待遇也更優厚。

     本小章還未完,請點擊下一頁繼續閱讀後面精彩内容! 因此,是不是該讓他轉向行政崗位? 沉思片刻後,楊廠長看着悠然自得的王副廠長,忽然醒悟過來,問道:“老王,你是不是有什麼打算?” “确實有個不太成熟的想法。

    ” “我的身體狀況不太好,可能要提前申請退休,所以考慮讓小陸接替我的位置。

    ” “先讓他到車間擔任主任,用兩三年時間把一線和後勤崗位輪轉一遍,到時候我再向上級争取,讓他接任我的職務。

    ” 楊廠長皺眉道:“可他的年紀……” 言下之意,陸恒太過年輕,如今才23歲,即便兩三年後也不過25、26歲,資曆尚淺,顯得有些年輕。

     “選拔人才不應拘泥于年齡,雖然年紀輕了點,但隻要能力出衆,能夠赢得大家的認可,年輕并不是問題。

    ” “到時候我會盡力說服上級領導,應該能将此事定下來。

    ” 面對王副廠長這般表态,楊廠長隻能表示贊同。

    他知道,在與直管軋鋼廠上級的關系親疏上,王副廠長顯然更具優勢,曾是對方麾下的得力幹将。

     重返車間! “陸工……” 一路上,聽着車間工人熱情的招呼聲,陸恒總是微笑點頭回應。

     短短兩周内,通過對各個車間的巡視指導,他憑借紮實的技術實力徹底赢得了大多數車間工人的尊重。

     得益于系統的幫助,無論學習何種技能,他都能一目了然,一學即精。

     當車間工人們目睹他無論對何種工種、何種機器都能熟練操作時,無不感到欽佩。

     卓越之人,不論走到哪裡,都能迅速得到認可。

     更何況,陸恒此前提出的績效考核制度已經在全廠推廣開來,許多工人因此看到了更多考級升職的機會,對他更是好感倍增。

     因其平易近人的性格,一些膽大的中年女工甚至打趣道: “陸工,你要不要找個對象啊?” “隻要你願意,我就把我二姐家的女兒介紹給你,長得可俊俏啦。

    ” 對于這些玩笑,陸恒隻是淡然一笑,不予正面回應。

     此刻,他更多的心思放在了事業發展上。

     倒不是他有多麼強烈的權力欲望,而是這個時代,要想獲得别人的尊重,活得自在,手中必須要有一定的權力。

     無需遠舉,單看他所在的四合院,原先那些對他冷淡的人,現在見了面哪個不是笑臉相迎? 還有之前他請許大茂幫忙購買建材,其中涉及與其他工廠打交道,如果沒有一點權力,根本無法順利獲取材料。

     這次也是多虧了王副廠長的協助,他才得以拿到可以在其他廠領取材料的憑證。

     這就是權力的魅力所在。

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