·人生在世，追求的無非就是吃穿住行這些基本需求。
·其中，“住”無疑占據了首要位置。
·陸恒之前已經估算過自家房屋狀況，兩間屋子總面積接近五十平左右。
·在目前還沒有公攤面積概念的情況下，實際可用面積相當于現代六十多平的住宅。
·若好好規劃一番，完全可以改造成兩室一廳的格局。
·他的設想是，将較大的那間屋子，約三十平的空間，改造成兩間卧室。
·給丫頭打造一個上下鋪，下層可作為書桌學習，上層供她休息。
·如此設計不僅新穎，還能節省空間。
再配置個衣櫃，基本就齊備了。
他那間十五平方米的居室，即使未來成家立業、添丁進口，在短期内也完全夠用。
餘下的幾平方米空間，需預留作通道，确保通行無阻。
至于另一間二十平米左右的房間，則打算改造成一個約十平米的客廳和一個幾平米的室内衛生間，并将水管遷移至室内布局中。
廚房部分，決定依舊保留室外，隻需将棚屋改造得更像樣些即可。
現下管理相對寬松，并未嚴格限制私自搭建，類似他這樣在戶外搭個小棚充當廚房的做法相當普遍。
若能按此方案完成改造，日常生活需求都能在家中得到解決，才算真正提升了居住環境的質量。
然而，這無疑是一個耗時費力的大工程。
陸恒平日裡忙于工作，每周僅有一天休息時間，家中又無閑人可調度，要完成這樣的工程實屬不易。
因此，他想到了找個人幫忙跑腿打理事務。
正好此時，許大茂送上門來。
不管他是否真有空閑，陸恒隻抛出了這個條件。
若能順利完成任務，陸恒承諾會盡力幫他調換一份輕松的工作。
若是辦不好？這麼簡單的事都做不來，毫無利用價值，留着又有何用？
許大茂心中暗叫苦不堪言，翻新房屋需要的各種材料繁多，意味着他必須奔波多地采購，絕非輕松差事。
但轉念一想，隻要能把這事辦妥，自己也算是攀上了陸恒這棵大樹，日後若有良好表現，或許還能謀個職位。
于是，許大茂咬牙應道：“陸工，您放心，我一定幫您把事情處理得妥妥當當。
”
“好，那我今晚大緻規劃一下，列出所需材料清單，明天交給你。
”
“盡快幫我辦好這件事，我不會虧待你。
”
陸恒習慣性地給許大茂畫了一張餅後，許大茂将手中的雞和魚妥善安置，腳步略顯虛浮地離開了。
小丫頭看着仍在活蹦亂跳的雞和魚，好奇發問：“哥哥，他為什麼給我們送這些呀？”
“可能是因為他家東西太多，吃不完吧。
”陸恒随意搪塞一句，不願過早向年紀尚小的妹妹灌輸成人世界的複雜思想。
他認為，孩子還是保持純真為好，等長大後自然會明白這其中的道理。
“哦，那我們今晚可以吃雞肉了嗎？”小丫頭迅速轉移了注意力，對美食滿懷期待。
盡管現今的生活相比穿越前有了顯着改善，肉票也不再那麼緊張，但要想吃到雞肉，仍然不是件容易的事。
兩周過後，紅星軋鋼廠！
穿越而來的第三個周六，陸恒順利宣誓，正式成為黨組織的一員，成為一名光榮的D員。
由于陸恒在高中時期就是積極分子，故經由王副廠長引薦，他快速完成了入黨程序。
“加入組織後，你要更加努力工作，發揮模範帶頭作用，明白嗎？”王副廠長看着陸恒胸前的徽章，面帶微笑，眼中充滿贊賞。
實在難以不對這位年輕人投以贊賞的目光，他的能力出衆，工作表現更是卓越不凡。
一番勉勵之後，王副廠長步入正題。
“下周可能會有上級領導前來考察，屆時由你負責陪同接待。
這是我們與楊廠長商議後一緻作出的決定。
”
“不必有太大壓力，這是好事。
你之前提出的績效考核制度，以及前幾天提交的安全生産手冊，都被楊廠長上報，認為具有推廣價值。
”
“上級對此十分重視，決定實地考察。
來的還是上次那位大領導，你已經見過，所以無需過于緊張，到時候好好展示自己就行。
”
陸恒不驕不躁，淡定回應：“我明白了，到時定會全力以赴。
”
待陸恒離去後，王副廠長找到楊廠長，商量起對陸恒接下來的工作安排。
無奈之下，實在是陸恒的效率太高，僅僅兩個星期的時間，便已将他們布置的任務盡數完成。
正是先前交給他的編訂安全生産手冊和優化車間生産流程的任務。
在楊廠長和王副廠長看來，這些任務至少要耗費相當一段時間和精力才能完成。
就算不用花費一年半載，至少也該耗上兩三個月吧？
然而沒想到的是，短短兩周，半個月還不到，陸恒就已經完成了安全生産手冊的編寫，其中不僅涵蓋了全廠所有機器的安全操作規程，還包括其他各類安全防範措施。
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而優化車間生産流程的任務也接近尾聲。
這讓楊廠長和王副廠長開始頭疼起來，究竟該如何為陸恒安排新的工作任務。
畢竟，巡查專員隻是一個臨時性的職務，随着當前任務即将結束，總不能讓他閑置無事。
面對這樣一個天才般的人物，不讓他充分發揮才華，簡直就是資源浪費，近乎犯罪。
“現在輪到咱們犯愁了，原本預期他在三四個月内完成那些任務就已經相當不錯。
”
“可這才過去了半個月，他就提前完成了全部工作。
”
“我現在很糾結，不知道下一步該把他放在哪個崗位合适。
”
王副廠長苦笑搖頭，他身為主管生産的負責人，與一線車間打交道頗多，因此更能深刻體會到陸恒這段時間所展現出的驚人實力和成果。
也正是基于親眼目睹的一切，他對陸恒愈發器重，甚至動了念頭，讓對方在一兩年内積累更多經驗後，向上級大力舉薦，接替自己的位置。
楊廠長因主抓人事和隊伍建設，較少涉及具體廠務管理，對于一些内情并不了解，提議道：
“既然他目前在技術崗，那就暫時讓他在這個崗位過渡一陣子？”
王副廠長笑着回應：“如果你希望看到他被其他企業挖走的話，倒是可以如此安排。
”
“這話怎麼說？我恨不得留住他還來不及呢，怎麼可能希