可能性降到了最低。
柳俊給樊志偉的指令很明确：嚴格把關，不合格的家夥，讓他們哪裡涼快哪裡呆着去。
柳書記堅持認為，幹部選拔應該選賢任能。
提拔起來的幹部，如果賢能俱備，那是再好不過，不能二者兼具，最起碼也要有一樣優點，要麼“賢”要麼“能”！
柳俊的用人之道如此簡單，也就難怪樊志絡這樣的“犟頭”都能做好組織部長了。
樊志偉講話的開頭部分，會場氣氛明顯變得有些松懈，大夥雖然沒有交頭接耳講小話開小會，那精神面貌就是與上午時不一樣，主席台上的領導們均能感受得出來。
市委副書記謝媛漂亮的臉上便浮現起一個幸災樂禍的笑容。
謝與「記相信，如果是自己在發言，會場氣氛絕對不會變得這樣松懈。
倒不是說大夥均會目不轉睛地盯着謝書記美麗的臉蛋看個不了，而是謝書記自信威望比樊志偉高得多，無人敢于懈怠她！
不過這樣的情形，持續時間并不太長，樊志偉宣讀完官樣文章之後，忽然抛出了一個“重磅炸彈”說是從今年開始，将嚴格控制各區縣各單位的人員編制，凡是國家機關和事業單位新增人員，不管是正式職工還是臨時工，沒有他樊志偉部長和市人事局長的聯合簽名，一律不許。
如果是新增副科以上幹部，沒有市委柳書記的親筆簽名，也是一律無效。
誰要是敢于違反這個規定，胡亂“招兵買馬”發現一個查處一個，哪裡來的退回哪裡去，單位的負責人要因此承擔處分，在同一個單位出現一起違規擴編事件，單位一把手通報批評，出現兩次，黨内處分，三人次以上，就地免職，重新安排工作。
樊部長話音未落，會議場便炸了窩，一時之間“嗡嗡”之聲四起。
這個内容，卻是事先發放的資料裡面不曾有的，卻不知是樊部長一時心血來潮臨時加上去的，還是有“預謀”的行動，刻意要給大家造成強烈的震撼。
當然，随便一分析，也知道前者不可能。
樊志偉再“特立獨行”在這樣重大的原則問題上也絕不敢自作主張，臨時加上去，在全市幹部大會上信口開河。
不是說副科以上幹部新增，需要經過柳書記親筆簽字嗎？樊志偉再大的膽子，也不敢自行“安排”市委書記吧？
也就是說，這肯定是柳俊的主意了。
大夥驚怒之餘，紛紛将目光越過前邊的樊志偉，望向高踞主席台正中央位置的年輕市委書記。
隻見柳衙内臉上帶着一絲好整以暇的神情，波瀾不驚，似乎對樊志偉所言，認為十分的理所當然。
這也太過分了。
招人，可一直是區縣一把手和市直單位一把手的特權之一啊。
這個“行業”裡面，蘊含着多少玄機？說是個聚寶盆一點不為過。
自古以來，當官為的什麼？難道還真的像戲劇裡面說的“當官不為民做主不如回家賣紅薯”？古語說得好：一人得道雞犬升天！
這些做主要領導幹部的，誰沒有幾個親朋好友需要照顧？一家夥将這個特權拿掉，叫這些一把手們今後怎樣在家人朋友面前擡頭做人？你不是一把手嗎，怎麼連安排個人的權力都沒有了？
除了親戚家人，給得力手下安排一兩個親戚朋友進入體制之内，也曆來是主要領導幹部拉攏團結手下幹部的重要手法之一。
沒有實打實的好處，誰跟着你？
另外，這個也是很好的聚财門路。
很多地方，進入國家單位和事業單位，尤其是全額編的單位，幾乎都有“買賣”的情況的存在，一些特别膽大的官員甚至明碼标價，進一個人多少錢。
當然，在玉蘭市，還沒人敢于這麼幹，除非不想做這個一把手了。
然而要想徹底根除此種現象，勢所難能。
如今倒好，樊志偉一句話，就要将這個權力拿得幹幹誇淨，實在是忒狠了些！
當然，有這種想法的幹部隻是一部分，不是全部。
柳俊始終堅持的對領導幹部的品德遴選，逐漸發揮了作用，玉蘭市官場，開始出現一大批操守上佳的中層領導幹部，官場風氣正在變得越來越清明。
樊志偉絲毫也不理會與會幹部們的驚訝與不滿，繼續不徐不疾地闡述着市委作出這個決定的正确性和必要性，并且再次強調了違規者将要面臨的“恐怖”下場。
大夥便知道，大局已定，沒有“掙紮”的餘地了！