會議的議程，定下來是兩天。
這在玉蘭市的總結表彰大會曆史上，也是非常罕見的。
柳書記是希望将這個會議，開成一個有“繼往開來”意義的裡程碑式會議。
中午，玉蘭市委市政府在秋水大酒店宴請了全體與會人員。
一千三百多人參加會議，一般的酒店還真的是承受不了。
對于在秋水酒店設宴，李焘曾經有過一定的擔心。
秋水酒店不但在玉蘭市，而且在全國乃至全世界的範圍内，均是以高檔文明的酒店。
玉蘭市開幹部大會，一幹多人在秋水酒店連吃兩天，這個可不符合勤儉節約的原則。
萬一被人追究起來，卻是不好抵擋。
柳俊微笑着說道：“沒事，秋水酒店會給我們折扣，隻在成本價上略加一點盈利，不會狠狠‘宰，我們的。
”
李焘并不清楚柳俊與秋水酒店的測源，見柳俊說得笃定，便即放心。
既然是一把手決定的事情，真要“追究”也不會全怪在他頭上。
柳俊的強勢，乃是盡人皆知的。
當下笑着說道：“這樣不好吧？秋水酒店的收費标準，是經過物價局審核批準的，很正當的高消費。
咱們這樣去吃‘便宜”有點仗勢欺人的味道了……”柳俊也知道李焘是開玩笑，一笑置之。
午宴很隆重，因為是工作宴會，柳俊沒讓上烈酒，隻在每桌上了些啤酒和低度的果酒，還有飲料。
當着市裡主要領導和其他同僚，大夥兒也很自覺，再愛酒的人也能自我克制，生怕出洋相。
在這樣的場合出洋相，是會影響到前程的。
下午繼續開會，市委組織部長樊志偉做了重要講話。
樊志偉講話的重點，在幹部隊伍建設和幹部的任用選拔。
照說這樣的内容，是比較枯燥無味的，基本上屬于官樣文章。
這個又不像是李焘的工作總結，有些令人感興趣的數據。
今年的工作安排，也比較重要。
幹部們很清楚，李焘講話的後半段，事實上就是他們今年工作中應該注意的重點，給他們提出了很具體的要求。
幹部們一邊聽李市長作報告，一邊已經在心裡劃算開了，要怎樣回去落實李市長提出來的這些計劃和方案，盡可能趕在别人的前頭去抵知柳書記用人的标準便是着名的六字真言一一要進步，出成績！
至于樊部長講話時，則不妨放松一下，偶爾讓思想開個小差無所謂。
類似的報告，在座的哪位幹部沒有在台上做過？隻是會議的規格不同罷了，本質上沒有區别。
事實上，樊志偉在玉蘭市幹部之中，威信雖高，卻是最不受歡迎的一個市委領導。
此公對幹部的考察，實在過于嚴厲了些。
是柳俊“六字真言”最忠實的執行者。
當初柳俊将樊志偉要到玉蘭市來做組織部長，很多玉蘭幹部均不以為然。
既然樊志偉這樣不被邰惟清待見，柳俊又何苦定要與邰惟清對着幹？畢竟邰惟清是省委書記，總是去惹他不高興，對柳俊不見得有什麼好處。
如果樊志偉是柳俊以前的嫡系，倒也罷了，柳書記可以透過此舉，向大家宣示，凡是緊緊追随我柳書記的同志，無論何時，柳書記均不會忘記你的。
可樊志偉卻是何延安的親信。
盡管何延安對柳俊也着實不鋁，總歸大家不是一個派系的。
此外，組織部長通常都是由老于此道的幹部擔任，一般的組織部長，不是從上級組織部空降下來，便是從下級黨委的一把手中間提拔使用。
樊志偉此前主要是在省直部門供職，幹部工作接绁得不多，經驗方面談不上有多豐富。
讓這樣一個“半生手”在主導省會城市的幹部工作，前景很不讓人看好。
誰知樊擊偉到任之後，立即把出了“鐵腕手段”對任何人都不講情面，公事公辦得一塌糊塗。
照通常的理解，組織部長不但要堅持原則，還要會“融會貫通”對一些敏感的人事問題，采取某些折中的手腕，才能安撫各派勢力，維持一個“團結和諧”的大好局面。
樊志偉堅持原則是沒得說的了，至于“融會貫通”似乎樊部長的字典裡，就沒這個詞語。
但大家卻發現，樊志偉這種“單一”的手段，使用在玉蘭市的幹部管理上，卻是十分管用，有些幹部甚至私下戲谑地說，樊志偉是給柳俊量身定做的組織部長。
因為柳俊在玉蘭市的一言九鼎，柳乘幹部在玉蘭市官場占據的壓倒性優勢，令得樊志偉需要采取折中手段的