柳書記的發言，在第二天的上午才進行。
在這樣正規的場合，一貫不喜歡的西裝的柳書記，也隻好穿起了黑色的西裝，打了一條深色的領帶，翻開面前的稿紙，開始講話。
柳書記的稿子，也是秘書人員的傑作，不過給柳書記寫稿子，秘書人員比較輕松，不必要寫得過令詳細，隻是列出一個大綱就夠了，其他的内容，柳書記會在發言的時候，自己加上去。
不是非常正規的場合，柳書妃發言一般都是比較随意的，甚至很多時候都不用講話稿。
當然，如果是參加級别極高的會議，非常正式的發言，柳書記也是“照本宣科”并不胡亂自我發揮。
那種發言，政治上的意義遠大于實際的内容。
因為柳書記的發言，沒有完整的稿子，所以事先也不會有資料下發。
與會幹部們一個個正襟危坐，坐在前排的區縣和市直部門主要領導幹部，一個個拿出了筆記本，做好了記錄的準備。
自然，會議結束後，大會工作人員将整理出柳書記的發言内容，制作成正式的文件發放下去。
不過當面記錄柳書記講話内容的重點，效果絕對比看文件好。
文件隻能展示内容，卻無法展示柳書記講話時的神情和手勢。
往往要從這些神情和手勢之中，才能看得出來，哪些内容是柳書記真正重視的。
這個不能搞錯了！
大夥很清楚，柳書記安排的工作，才是真正重要的工作，要是漏過了或者沒有做好，前程大為堪憂。
而且，前面幾排的幹部們正對着柳書記的眼神呢，大夥都在記錄，就你一個人在哪裡翹起二郎腿，一副好整以暇的樣子，讓柳書記發現了的話，叫人家柳書記心裡怎麼想？官場上，不尊重上級乃是大忌。
柳俊的發言，曆來沒有多少廢話，所有過場基本上全部免除，要有，也不會超過一百個字。
柳書記談的第一個内容，便大大的出乎幹部們的意料。
（更新最快八度吧
.8du8）
柳俊一上來就開始對市屬各區縣和主要市直部門去年的工作進行直接點評。
依照順序，柳書記第一個點評的就是市委組織部。
市委組織部是黨委最重要的職能部門，組織部長樊志偉在市委班子裡的排名，僅次于市委副書記鐘永明，排在第六位。
柳俊對組織部的評價相當高，對樊志偉個人的評價更高。
柳書記認為，自從樊志偉擔任市委組織部長之後，玉蘭市的幹部隊伍建設工作，真正開始進入正規化。
柳俊說樊志偉是他見過的，最講原則性的組織部長，對于幹部考察，嚴肅謹慎，從不走過場，總是實事求是，從不文過飾非。
正是因為樊志偉和組織部其他同志的努力，玉蘭市的幹部提拔，一直是依照“德才兼備”的路子進行的。
事實證明，新近提拔起來的科處級主要領導幹部，絕大部分是政治過硬，能力突出的同志。
表揚完組織部和樊志偉之後，柳俊談了一下關于精簡機構和人員的決定。
這個決定，是他和李濤商議過取得一緻之後，在召開這個幹部大會之前jl的常委會讨論，常委們或許對這個決定也很有意見。
柳俊不但剝奪了區縣和市直單位一把手們安插人員的“特權”同時也等于剝奪了市委班子其他成員的特權。
就像“财政一支筆”一樣，柳俊将人員安置的大權，毫不客氣地握在了自己一個人手裡。
玉蘭市轄區内新增副科以上幹部，沒有柳書記點頭，任誰說了也不算。
但是既然上了常委會讨論，大家有意見也隻能憋着。
原因很簡單，李濤沒有對此事提出異議。
市長都不吭氣了，其他人能有什麼話說，難道自認在人事安排之上，自己的權力比市長更大？便算是黨群副書記謝媛，都不好說話。
說起來，謝媛才是真正最憋氣的。
普通幹部和職工的安排，柳俊将權力下放給了樊志偉和市人事局長，副科以上幹部的新增安排，柳俊自己牢牢把在了手中，一聲不吭的，便将她這個分管組織人事的黨群副書記給架空了。
謝媛還不好發作，隻是以眼色頻頻提醒李濤，希望他能站出來與柳俊“據理力争”不料李棒，洗若未見，眼皮都不曾擡起半點。
謝媛當時就氣壞了。
其實謝媛生氣，李濤何嘗不氣？他可是市長！
但是這個事情，卻也怪不了别人，要怪隻能怪他自己，這個“精兵簡政”的方案，本就是他向柳俊提出來的，盡管其