事情商量好之後，高振東離開李副廠長辦公室，往試驗室走去。
對于有新的人員加入到科研組這個事情，高振東非但不抵觸，反而樂見其成。
一開始的人員規模雖然是高振東自己定下的，但那其實有一個隐含前提，那就是高振東在軋鋼廠是一個新人，屬于人輕言微的那種，因此他那時候要人的規模是基于“基本夠用”的原則的。
如果一開始他就弄個相對龐大的人員規模，那上面的人會不會批這個項目就是兩說了，畢竟每一個人都是要花錢的，調用的人多了也會影響其他工作，而且如果研究下來結果不如人意，那動靜大的肯定比動靜小的要丢臉，這些因素，都會影響科裡和廠裡的決策。
因此高振東一開始的方針就是先拿到所需的最低資源，然後再用成果說話，一步步擴大規模，現在人力資源增加了，其實是個好事，畢竟一開始的人員規模其實不是最優解。
當然，還是那句話，這麼搞的前提是能出成果，出不了成果一切都白費心機。
回到試驗室，高振東給大家打了個招呼：“現在手上最急的事情做完之後，大家暫停手上工作，等到所有人都有空了，我們開個短會。
”在試驗過程中，如果誰一進來就叫大家立馬都停下有事情要說，恐怕得被科研組的人背地裡罵死，還順便取笑這人啥都不懂，因為有的工作流程，一旦啟動了，那是不能停下來的。
大約20分鐘左右，所有人都停下了手上的工作聚集在一起。
高振東清了清嗓子：“有個好消息宣布一下，廠裡和科裡考慮到我們這裡工作繁重，重要性又高，所以決定支援我們一批人手，人員下午就到，這樣大家的工作量就能減輕一點，不用那麼累了。
”
他嘴裡說是好消息，可是科研組的人聽來卻不是那麼回事兒，這是分蛋糕的來了啊，一個個都有點慌。
這也是高振東願意接收新人員的另外一個原因：引入競争，放幾條鲶魚。
人有了緊迫感，做事情自然更加努力。
至于來鍍金的人員不幹活？想得美，銅件兒想鍍上一層金，那不得到藥水裡滾兩滾，或者被敲打一遍，又或被電上一次？否則表面上那層金哪裡來。
願意的，銅的進來，金光閃閃出去；不願意的，銅的進來，銅的出去。
看見大家都有點擔心，高振東笑了：“大家不用擔心，我知道大家的考慮，有陳總，有我，大家的汗水，不會白流。
這個項目這麼大，多點人是好事。
”一開始就在組裡的，那肯定是不能虧待的。
科研組成員聽了這話，也略微放下心來，對啊，有這兩師徒，擔心什麼，這個蛋糕現在看起來是挺大的，就這麼幾個人吃好像是有點浪費，再說，工作量确實有點大，有人幫忙也是好事。
見大家都安了心，高振東宣布散會，然後叫住了梁發明：“梁工，這邊試驗已經正常開展了，馬上又有人手過來。
等人手到了，你抽一點時間，把正負極材料配對選定之後的可重複性試驗設計一下。
”
對比試驗完成，正負極材料配對選定之後，還要将選定的正負極材料進行多次試制，試驗其不同生産批次下特性參數的可重複性，以确認正負極材料配對的特性參數是可