間的工作忙碌以及對外知名度還是有着很大的不同。
綜合醫院門庭若市，中醫院門口冷冷清清，這種情況除了與醫院自身有關系，其實主要還是在于醫生的能力和經驗上的不足造成的。
西醫主要依靠儀器與設備的診斷，同時學習比較容易，因此很容易對症下藥。
中醫可就是不同了，一個中醫大夫沒有十幾年的學習很難能做出望聞問切的診病，而在治療上更是難以參考可以借鑒的藥典，再加上經驗的不足，因此年輕一些的中醫大夫幾乎沒有多少病人願意找他們看病的。
秦立霞主任在安排好了六名中醫保健專家進入新的保健服務中心後，她又是去了護理室挑選一些保健師進入到新的保健服務中心。
在老幹部保健委，簽了合同的保健師有四十四人，不過不到一周時間，就有六人辭職解除了工作合同，另外還有三人請假沒有來上班。
保健師不同于保健專家在老幹部保健委做個兼職工作，他們這些人是需要掙錢養家糊口的，因此在經費不足的情況下，他們的收入就減少了，于是一些人就選擇辭職離開了。
老幹部保健委雖然經費不足，但是對外的工作業務并沒有減少，面對着保健師人數的減少，秦立霞主任不得已隻能選擇對外招聘。
秦立霞主任招聘五名保健師，除了張本初老院長介紹的吳燕子過來，她隻是招聘到了一位保健師。
老幹部保健委提供的保健師工資待遇還不如一般的按摩保健養生館或者會所，那些手藝好的保健師都能找到高收入的工作，剩下的隻是那些學徒工的保健師在碰着運氣找工作，而秦立霞主任招聘過來的那一位也正是學徒工。
秦立霞主任到了護理室，她找到了護理室的主管龐靜，然後同龐靜交流了一番。
龐靜自然是一頓訴苦，秦立霞主任隻能安慰龐靜好好工作。
至于老幹部保健委面臨的難題，秦立霞主任答應龐靜一定會解決的。
秦立霞主任從護理室那裡挑選了五位技術水平一般的保健師出來，這樣一來，再算上原本就有的吳燕子以及那位新來的學徒工保健師，總共便有七位保健師能夠順利進入新的保健服務中心。
上午九時整，秦立霞在辦公樓的會議室裡主持召開了一場重要會議。
這次會議拉開了老幹部保健委改制創新的序幕，同時在會議中制定了改制創新的方案以及确定了如何實施這些方案的細則，這讓參加會議的人對未來充滿了期待。
參加會議的一共有十四人，會議室的主席台上，秦立霞主任居中而坐，左側位置是張文江科長，右側位置是新入職的吳燕子，而台下參會人員則是由六位保健專家與五位保健師組成的。
“首先，我宣布老幹部保健委決定成立新的下屬單位，這就是康樂保健服務中心。
目前由我兼職擔任康樂保健服務中心的主任，而張文江科長與吳燕子擔任副主任職位，以後随着康樂保健服務中心的發展壯大，我與張文江科長會退出康樂保健服務中心的管理層，然後交給下屬單位自行管理。
下面，我開始說一說具體的工作計劃和安排……”