“大學習活動開展，已經整整一年了啊？這時間過的可真快！”
下班前，韋再可和丁自貴來了李學武辦公室“串門”。
先是說了說此次考察和調研的具體工作内容，閑話又提起了紅星廠這一年的變化和發展。
“屬實不敢想，也想不到。
”
韋再可撓了撓有些秃然的腦門，端起面前的茶杯，笑着說道：“五一勞動節發的福利品，我們家那位還說呢，紅星廠是真富了。
”
“我丈人也說，以前可不敢想，這麼大個兒的螃蟹——”
他用手比劃着，誇張地說道：“以前想都不敢想啊，也就是過年的時候吃一鍋死螃蟹。
”
“現在個個兒都是吐泡泡！”
丁自貴疊着腿，坐在一旁笑呵呵地說道：“我大兒子就喜歡吃這玩意兒，甚至畢業後尋求分配到津門去，我不同意還跟我鬧别扭！”
“哈哈哈——！”
韋再可笑着喝了一口熱茶，示意了辦公桌裡面的李學武，說道：“學武應該不知道，我們剛在廠裡上班的時候都發毛巾、搪瓷缸子或者是勞動背心，以及大蘋果。
”
“就這個，都有眼氣的，說咱們工人待遇就是好——！”
“怎麼不眼氣？”
丁自貴掰着手指頭算計着從他來廠裡上班後每年的福利待遇提升和進步的跨度，記得真真兒的。
“我現在往家裡搬那些福利品啊，都得見着人跟人解釋一遍，不知道的還以為我貪了多少呢——”
“一個樣，好在是一個院裡住着，你搬多少，我搬多少”韋再可擺了擺手說道：“沒多沒少，人家隻說咱們紅星廠現在富得流油！”
“我啊，有的時候真有點害怕”他看向李學武解釋道：“老話兒不是講嘛，人怕出名豬怕壯！”
“怕什麼？偷來搶來的？”
李學武坐在辦公桌後頭，手裡掐着鋼筆簽了個急件。
等把自己的名字和意見簽署好了，這才收起鋼筆，示意彭曉力可以收走面前的文件了。
他端起茶杯，笑着看向對面打趣道：“您二位要是怕風言風語，我有一招，等再發福利品的時候，都送我家去，我不怕人說閑話。
”
“哈哈哈——”
對面坐着的兩人都笑了起來。
彭曉力收拾好了急件，客氣着跟兩位領導點點頭，這才出了門。
門外就有技術科的辦事員等着呢，屋裡領導們說話他都聽見了，剛剛摟了一眼，心裡咯噔一下子。
為啥呢？
技術科的辦事員也是廠機關序列的，屬于幹部身份普通員級崗，他自然對機關裡的這一套很熟悉。
同級别的幹部來訪，必然是要請到沙發那邊就坐的，高級别的幹部來訪，更是要坐沙發，或者請對方坐在自己的辦公桌後面。
隻有低級别的幹部來訪，談工作也好，談項目也罷，才會安排在辦公桌對面的彙報位置。
都知道，領導辦公室的布置是有講究的，坐在辦公桌後面往外看，是有一種威壓和心理優勢的。
可剛剛他看見什麼了？
政治組組長韋再可，管委辦主任丁自貴，可都是正處級、組長級的幹部，卻是坐在了辦公桌對面。
李學武坦然地坐在裡面，與對面來訪的兩人談笑風生。
且看領導們說的話題，他就是工齡再小，也聽得出來是圍繞着李副主任在談話，這就不一般了。
當然，你可以說三人關系好，不在乎這些虛頭巴腦的。
可身在機關，猶如身在局中，誰會不在意這個，隻他看見了都要震撼一下，這要是傳出去……
那必然是會有李副主任的正治地位高于韋組長和丁主任的。
老機關都應該明白，衆口铄金，三人成虎，這種傳言被認定下來，三人如果成了競争的關系，那李學武天然的要壓兩人一頭的。
技術科這名辦事員心裡咯噔一下是突然反應過來了，有傳言從鋼城那邊過來說，李學武接任董文學的程序安排穩了，李懷德此次同李學武一起前往鋼城，談的就是年底人事變動的事。
上個月集團化組織結構文件公布，所有人都清楚了未來紅星廠要向哪個方向發展，機關幹部個人應該向哪個方向進步。
霧散了，人心是穩定下來了，可前面的路也透明了。
因為紅星廠今年幾個大的項目增設和投建，去年立項和投建的項目要在今年年底開花結果。
所以，推算紅星廠晉級的日程應該是在明年的年初，最晚不過上半年，這是一定的了。
因為去年投建的幾個項目，最晚也隻是到明年年初就有了結果。
今年這一批合作項目，不能用錦上添花來形容，更應該是百尺竿頭，更進一步，一步，進步的步。
晉級後，可不就是廠領導們更進一步，拉開了廠裡的組織結構高度，有了更廣泛的調整空間嘛。
所以，在紅星廠晉級前，廠裡一定會有一次範圍較大的組織工作調整，尤其是吸收了周圍16家工廠的幹部隊伍之後，必然有大動作。
他當然不會天真的以為年底有大動作，年底才開始準備，政治組那邊其實已經開始了幹部考察。
如果按照鋼城傳過來的消息看，再結合他剛剛看到的情況，基本上能确定李學武在下一屆，也就是晉級後的紅星廠領導班子裡會有較為重要的位置了。
怎麼看出來的？
懂得都懂，李學武從保衛處往鋼城跳，一定不會立定跳。
從李學武現在負責的具體工作内容上看，定是會像傳言中說的那樣，帶着絕對的優勢跳過去的。
現在不能确定的是，李學武會以管委會的身份下去，還是辦公會議的身份下去，哪個都夠級别。
畢竟有“老、中、青”這個概念做注解，一切皆有可能。
另外，紅星廠大學習活動開展的比較早，因為保衛組的強有力保證，變革進程較其他工廠和單位穩步且快速推進，快了至少半年。
現在的管委會隻有主任和副主任，承接自紅星廠原谠組和廠委。
按照現在的政策要求，紅星廠是應該全面完善管委會的組織結構的，必須選出以主任、副主任和委員為結構的完整領導班子。
李懷德遲遲沒有将這個工作提上日程，是因為紅星廠正面臨着大發展的機遇，職工對廠臨時管理組織管委辦的認同感較高。
都希望以這種強有力的集中領導體制，帶領大家奮鬥和前進。
再一個，李懷德也想趁着這個時間，有效地完成他個人管理形勢的布局和安排。
所以，這件事就拖了下來。
但是，紅星廠已然是樹大招風，不僅僅是工廠的規模有了巨大的改變，還帶動了其他工廠聯動。
在工業領域有了廣泛的影響後，自然而然地進取晉級，向着集團化的目标前進。
在這一過程中，必然要重新規範組織領導結構，合規管理，完善已有的組織人事結構。
說白了，紅星廠自己不完善，上面也要幫紅星廠完善的。
即便是紅星廠晚上了，上面一樣會幫紅星廠“完善”。
隻是晉級前的這次大動作，廠領導一級還有較大的話語權，能動多少算多少，蘿蔔坑站穩了，總比讓人家捷足先登的強。
為什麼要吸納市工業的這十六家工業企業，調用他們的組織人事關系，就是主動充實晉級後紅星廠将要面臨的幹部短缺現狀。
這一情況紅星廠上下都很清楚，也都在為自己做着準備。
韋再可和丁自貴來李學武的辦公室，讨論的必然跟此事有關。
技術科辦事員接過彭曉力手裡的文件，說笑了兩句，便趕緊往回走了，要處理文件，也要驗證自己的剛剛看到的，剛剛想到的那些。
——
機關裡的事都是怎麼傳出去的？其實就是這麼傳出去的！
你聽一耳朵，我看一眼，大家私底下互相彙集了信息，坐在一起一讨論，一驗證，基本上能猜個八九不離十的。
那丁自貴和韋再可來找李學武，到底是不是為了年底的人事大調整呢？
是，還真就讓那小子猜着了。
“哎，我聽說跟遼東工業那邊談的挺不錯？”
丁自貴放下茶杯，笑着問道：“好像是說，咱們準備收購一個規模很大的機床加工廠是吧？”
“上午谷副主任還找我來着”韋再可在一旁說道：“組織處和人事處都要安排人跟進。
”
他看向李學武問道：“是籌備談判組，還是考察組啊？”
“你想叫它啥它就是啥”李學武靠坐在了椅子上，疊着腿說道：“意義是一樣的，先考察，給出報告，配合談判團隊開展工作。
”
“真要收購對方啊！”
丁自貴驚訝道：“廠裡不是開會說了嘛，今年沒有大動作。
”
“計劃沒有變化快啊——”
李學武無奈地搖了搖頭，道：“一下子砸在鋼城一千多萬建設資金，水早就渾了，不知道多少雙眼睛盯着這池子水呢。
”
“現在主動點，還能盡可能的把錢用在正地方”李學武看向丁自貴解釋道：“一方面，奉城一機廠底子屬實好，技術特别棒。
”
“就是特麼管理差勁，組織工作搞得像一坨屎，真不知道遼東工業是怎麼選人用人的。
”
他擡手點了點對面的韋再可，道：“我回來的時候還跟李主任說呢，響鼓用重錘，真到了收購整合的時候，就讓韋組長過去，狠狠地殺一殺歪風邪氣。
”
“你呀——！”韋再可笑着擺手道：“你就害我吧，什麼得罪人的活兒都幫我攬着，回頭李主任真讓我去奉城，我一定把你叫上！”
“我？我不去，我見不得藏污納垢，濫竽充數”李學武搖了搖頭說道：“看見這些東西容易沖動，萬一斃兩個，回頭人家該說我殺心太重了，犯不上，犯不上。
”
“你以為你是什麼慈悲心腸啊？”韋再可得到了自己想要的消息，話語間也松弛了許多，笑鬧着說道：“你看我像活菩薩？”
“我看你像土地廟裡的老倌！哈哈哈——！”
李學武笑着打趣了他一句，端起茶杯喝了一口，看着對面兩人的神色，心裡隻覺得有趣。
甭管多高的職務，真要是事情趕到自己眼巴前了，說不着急，說穩如泰山的，都是特麼扯淡。
“聽說是安排了景副主任親自過去主持談判？”
丁自貴還是在試探着自己想要知道的那部分内容，兜圈子說到了景玉農那邊。
“前天還傳回來消息，說是在越州，這就要往回趕了？”
“還得一段時間呢，鋼城那邊先動”李學武解釋道：“與廠裡過去的專家團隊彙合，開展前期調查，景副主任要在有結果了才過去主持工作呢，不會耽誤了巡查。
”
“我和李主任在鋼城同董主任談了談，還是以煉鋼廠為主。
”
他介紹道：“畢竟都在遼東工業序列，産業上下遊關系清楚，即便是談判遇到了問題也好解決。
”
“景副主任過去，主要是把握經濟建設和組織協調工作。
”
李學武指了韋再可說道：“我說讓韋組長做準備，是因為奉城一機廠太大了，得按照咱們的工業管理程序進行拆分，組織是大事。
”
“原來是這樣啊——”
丁自貴圈子兜完了，也順勢問出了自己的目的：“奉城一機廠的規模那麼大，再加上鋼城工業。
”
他坐直了身子，胳膊擔在辦公桌上，手指輕輕敲了敲，問道：“管理怎麼搞？挂在煉鋼廠下面，還是挂在聯合工業的下面？”
“還沒定，但不可能挂在煉鋼廠下面，也不可能挂在聯合工業的下面，級别上都不是很方便。
”
李學武也是坐直了身子，認真地說道：“一機廠的規模特别大，并不輸給咱們，即便是拆分了。
”
他點了點桌子強調道：“人家的一把手跟咱們李主任平級。
”
“所以說，拆分、調整、整合，一些列動作至少要幹一年。
”
李學武說這個的時候也點了點韋再可，提醒他注意。
又在丁自貴微微皺眉的注視下講道：“我的傾向是在晉級後成立工業生産管理部全面管理。
”
“但是，李主任沒同意。
”
看着丁自貴和韋再可皺眉頭，他輕聲解釋道：“十六家企業的整合和調整工作年底前要完成。
”
“如果談判順利，一機廠的整合、分拆工作也要開始進行，下半年的工作強度可非同一般。
”
李學武攤了攤手，道：“李主任的意思是，一機廠要同十六家企業同步整合，年底的人事大調整，要一步到位，所有事一并解決。
”
“不設遼東工業生産管理部，那領導的意思是……”
丁自貴猶豫了一下，還是直言不諱地問道：“要在管委會的層面解決這個問題？有副主任管理？”
韋再可聽他問的這麼直白，目光異樣地看了他一眼，随後又看向了李學武，想聽聽他怎麼說。
李學武倒是沒在意丁自貴的直白，知道他是啥意思，委辦的主任工作不好幹，如果能去鋼城的話。
但是，董文學現在鋼城，一時半會還回不來，他想的便是奉城。
奉城一機廠的級别不低，即便是收購後有所降級，但在紅星廠晉級後，可也跟軋鋼廠平級。
對沖之下，如果能到奉城一機廠任職，對于他來說，絕對是個跳出去的大好機會。
但是，李學武給出的回複，讓他的心裡一涼。
去一機廠，就意味着失去了競争管委會副主任的機會，未來一機廠也在主持紅星廠遼東工業的副主任管理範圍内，這個要想清楚。
鋼城的聯合工業也在發展，未來勢必要出現一個更大規模的工業集群，大型工廠，例如汽車制造廠，級别一定不低，聯合工業生産管理處好像也是個好位置。
怎麼選？
丁自貴知道怎麼選都繞不過李學武去，未來李學武一定會出任煉鋼廠的一把手，更有可能成為主管紅星遼東工業的副主任。
即便這個副主任不是李學武，也有很大的可能是董文學。
董文學進京，李學武離開保衛組去鋼城，李懷德勢必要有所安撫，拿遼東工業換保衛組的位置。
所以，他現在更想知道李學武的态度，就算是要“低人一等”也得把碼頭拜對了，哭墳哭對了。
“我個人的猜測啊，領導更傾向于由專職副主任管理這部分。
”
李學武見丁自貴問的坦誠，便也回答的坦誠。
他直白地說道：“畢竟晉級不是目的，目的是集團化進程。
”
“在實現集團化管理的過程中，就是要将現在的工廠管理結構扁平化處理，更直接地管理。
”
李學武做着直上直下的手勢，看着他問道：“你覺得領導會給自己找麻煩，在這個過程中設置什麼工業生産管理部門嗎？”
“必然是不可能的。
”
韋再可開口說道：“集團化的組織架構已經出來了，生産管理部隻能在集團一級執行管理權限。
”
“不可能在鋼城，或者奉城單獨成立管理部門，這是在浪費時間，也是在浪費資源。
”
他給