“我還記得呢，第一次來鋼城就是在這兒住的。
”
李學武陪着李懷德往樓上走，笑着介紹道：“那時候是來辦紀監的案子，這頓折騰。
”
“是陪着楊元松同志來的吧？”
李懷德點點頭，似是随意地問了一句，見李學武看着他，笑着擺了擺手。
“我還不至于這麼在意，不要這樣看着我，哈哈！”
“我以為您會介意呢。
”
李學武見他一笑而過，便也開了個玩笑，繼續說道：“我第一次辦案，就對鋼城有了意外的好印象。
”
“哦？這是為什麼？”
李懷德轉頭看了他一眼，笑着點頭道：“說說，我聽聽。
”
“如果沒有優秀的土壤，也不會出現經濟問題，您說呢？”
李學武先是問了他一句，随後微微搖頭，道：“恰恰說明這裡的發展潛力優秀。
”
“而這兩年，聯合工業給了這裡更多的發展機遇，正如您看到的。
”
“确實，一方水土養一方人，你說的沒錯。
”
李懷德想了想，上樓後點着他說道：“回去以後可以總結一下，就叫鋼城經驗。
”
“我也是正有此意，就是拿不定主意。
”
李學武笑着給身後的委辦秘書們招呼道：“今晚大家多辛苦，把想法和思路落在紙上。
”
在走廊裡，他示意了李懷德說道：“寫的好的，思路好的，一經采用，找李主任領賞。
”
“哈哈哈——”
走廊，不管是委辦的秘書，還是其他科室的辦公人員，都笑着鼓起了掌。
而李懷德也笑着，點了點衆人，道：“沒問題，這個獎一定有，也一定給，不低于一百塊。
”
在衆人熱烈的掌聲中，他站在自己房間門口，示意了對面的李學武說道：“隻要你們的文章能過李副主任那一關。
”
“哈哈哈——！”
衆人當然知道李學武的品味有多高，不過這個熱鬧是要湊的。
不為了别的，就是想把自己的想法和文章送到李學武那裡看。
就想讓李副主任看看自己有沒有潛能，或者說批評的必要。
他們還年輕，不怕批評，如果能得到李學武的批評，撿着了！
那是誰？+
那是委辦副主任！
委辦副主任重視且主動批評的文章，寫的人一定有水平。
所以，平日裡文章可以懶得寫，但今天不成。
點燈熬夜也要寫出花來。
李學武當然看得出來，李懷德在激勵這些人。
不過他很願意看到有人想要通過筆杆子來進步。
企業管理，一定需要真抓實幹的幹部，可也需要思想和理論基礎紮實的骨幹。
現在叫思想管理，後世叫企業文化，其實都一樣。
給你灌輸優秀企業文化的那些人，以前就是幹組織思想工作的。
“李主任可說了，一百塊，不是總獎金一百塊。
”
李學武笑着點了衆人道：“各憑本事，能者通吃。
”
“沒問題，李副主任！”
“晚飯不吃了！我現在就開始寫！”
“今晚我不睡覺了！”
“哈哈哈——！”
走廊裡的小年輕們在兩位領導開門進屋後，各自笑着鬧了起來。
還有假正經的，嘴裡給大家說，我不是為了一百塊錢，就是想貢獻自己的力量。
當然了，沒人會嘲笑他，隻有寫不出來的人才會被嘲笑。
現在吹沒有用，拿着錢的時候不用吹。
在奉城時間緊，他們并沒有多少時間出去逛街。
趕晚上，或者零碎的時間，有出大院去采買的。
沒别的，就是些東北的特産。
要麼給家人買，要麼給親戚代，總有這種任務。
這年月出趟差屬實不容易，甚至有上了一輩子班沒出過四九城的。
從東城去西城都叫出差了。
他們将在鋼城停留兩日，如果能撈着一百塊錢，還是憑借文章得的，那不僅光榮，還得着了實惠。
這一百塊給老婆孩子買點啥不是啊。
李學武能不能寫？
當然能寫，他寫出來的文章保準質量高。
但是，他沒時間寫，隻能安排下面寫。
很多人都是，走上管理崗位後，基本就不動筆了。
也不是他們江郎才盡，更不是提筆忘字。
正常的工作時間都不夠協調業務的，這腦子靜不下來，能寫出什麼好文章來。
一般來說，都是給個标題，或者列個提綱，自然有人給寫出想要的文章來。
就算是不滿意，标注出來，安排再修改就是了。
個人講話文章，或者署名對外文章，由秘書寫。
大型會議的主題文章，重要活動的總結經驗文章，以及理論文章，由辦公室一起寫。
現在李學武和李懷德兩三句定下了文章的核心，剩下的就交給辦公室了。
當然，經驗有人總結，文章有人寫了，兩人就能放松随便玩了嗎？
這怎麼可能，現在上樓洗漱修整，然後下樓先吃飯，還有會議要開呢。
晚上開會算加班嗎？
對于中層以上的幹部來說，沒有加班一說。
你讓職工加班，這叫削剝勞動人工剩餘價值。
但管理層加班，這叫對組織和集體負責。
概念不同，意義也不同。
欲戴皇冠，必承其重。
——
“聽您吩咐，我可就讓辦公室準備了工作餐。
”
樓下，等到了李懷德他們下來，道笑着客氣道：“您可别埋怨。
”
“你是覺得我們吃不得苦嗎？”
李懷德笑着看了他一眼，同等在這裡的煉鋼廠，以及聯合工業各分廠的負責人握了握手。
“咱們都是一個戰壕裡的兄弟，所以都别含蓄，别客氣。
”
他招呼了衆人一起往食堂走，笑着說道：“我跟你們董主任說了要吃食堂，不是我不想請你們喝酒。
”
李懷德回頭看了衆人，玩笑道：“你們要回京開會學習，咱們喝點沒問題，但在這，喝了酒，我就沒辦法批評你們了。
”
“哈哈哈——！”
衆人附和着大聲笑着，雖然有人知道自己要挨批評。
不過都是業務上的，多一點少一點，領導說也是說工作。
既然李主任都在這跟大家開玩笑了，綜合看問題不嚴重。
“今天呢，白天咱們基本都見過面了，我和李副主任也都聽了你們的彙報了。
”
看見食堂有幾張圓桌已經擺好了飯菜，他也就沒矯情是誰幫忙打的，帶着大家落了座。
在吃飯前，他擺了擺手說道：“現在不談工作，隻談生活，先填飽肚子，一會兒咱們去會議室。
”
“是，李主任的意思是關心大家，工作是工作，生活是生活。
”
李學武見李懷德看過來，便笑着解釋道：“在上班時間把工作抓好，在生活時間把飯吃好。
”
“哎——李副主任說的對。
”
李懷德點了點衆人，笑着說道：“幹好工作吃好飯，一輩子能堅持下來的不容易。
”
“所以，現在吃飯！”
“哈哈哈——！”
見李主任端起飯碗灑脫地招呼衆人，大家便都笑了。
較為輕松的語氣，說話時帶一點啷當會讓手底下人覺得你親切。
當然了，别句句都帶，那樣顯得你沒文化，又沒素質。
李懷德很感慨于李學武帶隊伍的能力，既不見打，也不見罵。
但你看保衛處的紀律，那絕對是全廠的标杆。
為什麼說保衛處是紅星廠最後一道堤壩，怎麼沒說其他部門呢。
這都是有原因的，看得見的。
李學武在講話的時候，絕對不會有啷當，他的幹部素養是很高的。
但在私下裡，很多跟他相處時間長了的幹部都知道，他是有一點江湖氣息的，或者說霸氣、匪氣。
但這樣的霸道并不會顯得他獨斷專行，或者說一言堂。
反而讓手低下人覺得他有擔當，有作為，更有組織領導能力。
包括廠領導看李學武也是一樣的，為啥能在這麼多的中層幹部中脫穎而出，鋒芒畢露。
有些人的魅力和素質是遮擋不住的，用一句比較俗氣的話來形容就是，是金子在哪都發光。
其實金子本身不會發光，隻有猛火淬煉之後放在光照下才會發光，對吧。
李懷德歲數比李學武大，但也是第一次當主要負責人，所以他的行事做風也在變，也在學。
比如，以前他就不是很重視人事培養和管理，但吃了虧就知道重視了。
不過這也跟他成為了一把手有關系，不管人事還叫主要負責人？
在飯桌上，李懷德不談工作，那所有人都選擇了不談工作。
李學武跟董文學說起了家常，說起了孩子的問題。
桌上其他領導或者負責人，最年輕的也是跟董文學差不多的。
就屬李學武一個二十出頭。
這食堂裡，或者說這邊飯桌上二十出頭的不是沒有，都在秘書那一桌呢，不可能坐領導這來。
但是，這年月可還沒嚴肅執行計劃生育的，那是隻要懷了就生。
所以你看三十二三歲的青年幹部，說起小孩子來，也是有苦難言，一肚子牢騷話的。
三十二三，正值歲月巅峰，也是事業的上升期，壓力大。
所以生活上的瑣碎難免的要讓人頭疼，也煩得慌。
他們煩，四十一二歲，大小子都抱孫子了，愛人有了的也不在少數，有的生，有的嫌磕碜就打了。
不過總體來說，煩歸煩的，所有男人沒有不喜歡孩子的。
無論男孩還是女孩。
所以飯桌上起了頭就停不下來了，各自說着家裡的小魔頭。
有乖巧的，上學成績好的，也會被同事講出來讓大家羨慕。
而當事人則是滿臉的自豪，嘴裡謙虛着說一般般或者不咋地。
你看這些個幹部，你誇他工作幹的好，他絕對要擺出一副謙虛的面孔，謹慎的很。
可要一說到他的孩子，誇他教導孩子有方，那嘴角就壓不住了。
唯獨這一點，他們最舍不得謙虛，自己的孩子優秀，就是他們最好的榮耀和勳章。
——
煉鋼廠，主辦公樓，會議室。
秘書們早就做了準備，知道晚上會有重要的辦公會議。
桌牌、茶杯、熱水、會議文件、記錄人員等等。
招待所小食堂那邊一直都有盯着，看領導們的就餐進度。
當得知領導們吃得了飯，正在往這邊走着，所有人緊張地收拾着自己負責的那一片。
而後，所有準備人員撤場，交給辦公室秘書以及服務人員。
晚上七點鐘，會議室燈火通明，座位規矩有緻，人員入場。
很快的，領導們隻是笑着問了幾句，便開始了今天的會議。
“今天大家都辛苦了”
李懷德坐在會議桌的一端，看向兩邊的幹部，講道：“包括煉鋼廠的、聯合工業的各負責人。
”
“還有紅星廠的調研團隊，大家跟着我足足跑了一整天。
”
“收獲是很大的，目之所及，皆是成就所到之處，皆是成果，我要對奮鬥在紅星廠工業各崗位上的同志們說一聲，你們辛苦了。
”
嘩啦啦——
會場内掌聲響起，熱烈，真誠。
“正因為有你們，在各自的關鍵崗位上揮灑汗水，成就紅星廠，才有了今天我看到的成果。
”
李懷德講到，紅星廠在鋼城布局宏大，目的明确，就是要立足鋼城，快速完成産業轉型和整合。
要把紅星廠所屬工業和生産版塊集中化、專業化、集成化。
要去中心化，按照三年計劃五年規劃，牢牢把握貫穿上下遊産業，打造輕重工業混合型經營體系的時機和時代賦予的機遇。
要充分承擔起一代人一夢想的擔當，要講思想、講科學、講奮鬥，要在工業體系中建立健全的生産管理模式和探索企業發展方式。
在時代背景下，做好企業轉型過程中，工業先行的工作，要深刻把握時代脈搏，總結工作經驗，不斷提升管理能力，推動紅星廠各項工作向更現代化的企業目标前進。
李懷德着重講了調研過程中看到的成績和問題，針對個别工廠存在的思想滞後、安全滞後、管理滞後等問題進行了不點名批評。
在講話中，強調了合規意識、制度意識，思想意識，号召廣大一線幹部隊伍真抓實幹，要把經驗總結上來，要把任務執行下去。
提及新時期、新工業、新目标，李懷德講到了時代賦予紅星廠在奮鬥中發揚自力更生艱苦奮鬥的工作精神，把自己奉獻給集體，從集體中找到實現自我價值的方式。
……
李懷德講話結束後，董文學做了煉鋼廠和聯合工業工作發展報告，向李懷德以及調研團隊彙報了鋼城工業今年上半年的工作情況。
李學武代表調研團隊，在董文學講話結束後，依照今天的調研情況，分别就各項工作提問。
董文學帶領紅星廠鋼城工業管理團隊，就李學武所提出的問題一一進行回答和解釋、情況說明。
在有争議的問題上，李懷德也會參與讨論研究，請調研團隊給出意見或者建議，最後轉交給紅星廠鋼城工業管理團隊落實和執行。
會議進行的很快，尤其是進入到具體工作的研究和讨論程序後，有李學武和董文學互相主持，再經李懷德确認，工作效率特别的高。
有鋼城的幹部私下裡說，如果所有上會的問題都能如此快速并果決地處理，紅星廠早就集團化了。
但所有人都知道，這是不可能的，今天上會的問題不是積壓已久，就是提問的人經過成熟的思考和研究的，沒有靈機一動胡亂提。
越是成熟的企業，越是成熟的制度，會議上讨論研究的工作無不是在上會前就已經征求過多方意見了，确保上會後有話可談。
這是高級别的辦公會，不是紅星煉鋼廠要增建一處公廁那種小事，最小的都是讨論大工程建設。
沒有七八個車間的組成規模，還用得着來跟總廠的人協調和詢問意見，請李懷德做主解決？
煉鋼廠籌建新式冶金高爐的申請在上個月被李懷德駁回了。
聯合工業拟申請與地方電力協調電能調配的申請也被駁回了。
汽車制造廠籌建宿舍樓的申請在彙報到李學武那就被駁回了。
……
一系列的問題，都是煉鋼廠和聯合工業自己解決不了的，或者是紅星廠調研團隊發現了，要求鋼城工業整改，無力整改的那種。
李學武也代表紅星廠業務管理領導班子，就煉鋼廠和聯合工業的申請駁回問題做了解釋說明。
他在解釋中講到了與外商正在談判的合作項目，其中就有煉鋼廠正在申請的項目，也有其他工廠申請的合作項目。
要優先于先進科學技術，優先于利舊和投資并舉，更要把好項目審批關卡，統籌調度資金應用。
紅星廠要求法商聖塔雅集團要在三年内幫助紅星廠完場冶金工業的蛻變和升級，對面的鬼砸拿到了什麼先進技術，紅星廠就要一樣的，這是談判的關鍵條件。
所以，未來紅星廠的冶金工業是有規劃的，不能再由煉鋼廠自己按照發展需要提交申請了。
現有的冶金工業不會推倒重建，但會在這個基礎上進行産業和技術變革、升級，在充分打造滿足