口撤離”。
“紡織車間投建于66年6月，于當年9月開始試生産……”
聽着年輕女車間主任的規範式介紹，劉向前等人再一次被驚訝到了。
進車間檢查要身着同操作工人一般的防護服就算了，迎檢的幹部竟然把話語說的這麼流暢全面，甚至帶了安全應急提示。
這在劉向前的檢查工作中是沒有過的體驗，包括女車間主任彙報的話語中竟然說的流暢自然，沒有一句廢話。
從車間整體生産狀況，到具體工人人數，再到生産管理制度和安全管理規範要求，最後到産品的介紹，聽着看着，不用多問，全在耳朵裡。
以往去其他工廠檢查工作，聽到的無非是歌功頌德、精神面貌、産品介紹。
唯獨到了這，概況、設備、工人、安全、生産以及管理面面俱到，句句講實。
從車間裡繞了一圈出來後，劉向前先是感謝了車間主任何雨水的介紹，随後對她提出了表揚。
“我還是第一次被接待幹部提醒要注意安全哦！”
“哈哈哈——！”
車間門口，衆人輕笑出聲，對剛剛的體驗實在是新奇。
最初被提醒要穿着防護服的時候，大家心裡難免的還有些不快。
畢竟我們是來調研的，是市裡的幹部，怎麼這麼多規矩呢。
直到看見車間工廠内部整潔的生産環境，規範的生産流程，安全的生産要求，他們算是心服口服了。
不是對他們有意見，針對他們來檢查的人，而是人家車間就是這麼管理的，就是這麼要求的。
所以這會兒大家都在笑，是發自内心的笑，也在笑剛剛的不愉快。
“軋鋼廠的安全工作一直都是李副主任在抓，很嚴格”
李懷德示意了李學武介紹道：“我下車間都要遵守進場規範的，不然車間主任都不讓我進門的！”
“應該的，這樣管理好啊”
劉向前主動表示了認同，道：“如果都如此規範管理，又怎麼會出現那些生産事故呢？更減少了生産損失啊”。
“您說的是，這些制度都是事故教訓總結出來的管理經驗”
李學武點頭解釋道：“我們在制定安全生産規範的時候就征集了很多事故報告，有針對性地進行規範管理”。
“比如您剛剛佩戴的頭套”
他示意了手裡拿着的帆布緊箍罩帽解釋道：“這是為了防止頭發卷進機器造成傷害”。
“理解了，教訓慘痛啊”
劉向前點了點張大勇兩人說道：“生産事故傷害屢見不鮮，就有管理上的漏洞和疏忽啊”。
“确實如此，細節見真理”
張大勇看了趙富春一眼，随後看向李學武問道：“李副主任，這副防護裝備能不能送我一套？”
他面色誠懇地解釋道：“我要拿回去好好研究研究，也要給全市的工業安全生産補補課啊”。
“您客氣了，一副裝備而已”
李學武笑了笑，對他解釋道：“車間内所有裝備都是有備案記錄的，多了少了都不行”。
他示意了身後的秘書道：“我叫人去後勤申領，等您離開的時候再交給您，可以吧”。
“好！有制度，是好事啊！”
張大勇很是服氣地對李懷德點頭說道：“李主任，紅星廠的成功秘訣我可是看到了冰山一角了！”
“哈哈哈！您過獎了~”
李懷德示意了等着門口的小客車，道：“咱們繼續？”
“領導再見，歡迎您再來紡織車間！”
車間主任何雨水帶着車間幹部站在門口禮貌送别，規範又親切。
劉向前看着他們點點頭，主動握手道别，很是欣賞和認同。
下來檢查工作也好，調研也好，劉向前可是很少表現出如此親切的态度。
今天這般笑臉，可見他對紡織車間的調研是很滿意的。
客車重新啟動，往下一站開去，按照順序參觀，隻要劉向前想看，随時停車下車。
而從紡織車間開始打好的印象分，再到第二個車間、第三個車間檢查時，劉向前等人已經熟悉了。
一樣要穿戴安全檢查裝備，區别可能是有的車間要帶安全頭盔，有的要帶防護頭套。
迎檢的幹部有的是車間主任，有的則是車間副主任。
他們的迎檢流程如出一轍，話語内容不同，但規範化相同，大大地節省了調研時間。
即便他們有問題需要問，迎檢人員也能停下介紹，對問題做出專業解答，随後還能接着介紹。
這一套流程絕對不是搞形式化，車間主任一級屬于部門主管，對車間内部情況必須了解。
規範化介紹隻不過是将這些應知應會以簡潔的語言和清晰的邏輯進行了梳理确定而已。
最後一站，調研組來到了食品工業區在建廠區。
這裡工程車輛轟鳴，施工的工人戴着藤編頭盔在勞動，現場熱火朝天。
客車停在了路邊，項目管理主任帶着幾名幹部等在這邊。
“領導好！食品工業區建設施工現場正在作業，因安全需要，請允許我在此向您彙報！”
主任是位男同志，一個标準的敬禮過後語氣有些高昂，一看就是部隊出身。
劉向前等人也發現了施工工地的情況，泥水路，且安全環境比較複雜，不适合進去。
他看向李學武，示意請他來安排，是要聽彙報的。
李學武則是給對方回了一個禮，随後對劉向前等人先行介紹了施工管理情況。
“軋鋼廠擁有自己的建築隊和工程管理隊伍，占項目施工總人數的17%”
“但由于投建項目太多，大部分生産和項目管理都有專業的建築工程公司參與”
他指了指項目主任介紹道：“他就是京城東風建築公司委派參與工程項目管理人員”。
介紹完，李學武對項目主任下達指示道：“請開始你的彙報”。
“是！”
項目主任再次敬禮過後，便揮手示意随行人員拿出建築施工圖紙四角撐開在主要領導面前，開始一闆一眼地做起了彙報。
當劉向前聽完了他的彙報，又針對食品工廠提出了幾個問題。
關于建築建設方面的都由項目主任做出了回答，關于項目生産和産品的問題則是由李學武做出了回答。
而關于與五豐行合作的項目内容，以及這裡面的對外貿易關系，則是由站在一旁的景玉農做出了回答。
問題按照所屬，分級明确，解答清晰，很見制度規範和管理功底。
劉向前很滿意，他點了點項目主任笑着問道：“退伍的？”
“不，是工程兵轉業”
項目主任面色認真地回答道：“轉業前就是土木建設工程的管理”。
“哦？怪不得對工程管理這麼熟悉呢！”
劉向前主動與他握了握手，道：“老家是哪裡的？轉業工作沒有安排？還是分配有困難？”
這卻是開始問到了京城現如今最困難的人事工作問題，大量的待就業青年留存，而退伍轉業人員亟需解決工作分配。
他來軋鋼廠調研，很大一部分原因就是想看看軋鋼廠是如何在當前的形勢下開展快速、大量的新員工招錄工作的。
要确定軋鋼廠是不是存在貪功心切，用大量招工來獲得市裡的關注，獲得上面對企業集團化的支持。
還要搞清楚這些人軋鋼廠是如何用的，社會不斷出現的待業人員應該如何解決等問題。
調研調研，就是要在調查過程中研究問題。
現在遇到了第三方建築公司，還是比較有代表性的管理人員，更操着一口外地口音，他也是趕上了，就問了。
“報告領導，老家川省的”
項目主任應聲回答道：“轉業時工作安排有困難，我為了不給組織添麻煩，選擇了回鄉務農”。
說到這裡他頓了頓，又繼續彙報道：“後受戰友介紹，被招錄進建築公司從事工程管理工作”。
“我明白了，好，好樣的”
劉向前拍了拍他的胳膊贊道：“有擔當、有作為、有發展，好好工作吧”。
他鼓勵了對方後，便在李懷德的邀請下一起上了客車。
再啟動之後，聽着景玉農的介紹時便有些分心了。
他還在想着剛剛那位項目主任說的話，關于工作分配和自主擇業的問題，以及社會上的工作需要。
“東風建築是哪個區的城建公司？”
當景玉農的介紹告一段落，客車開始回程的時候，他突然問了這麼一句。
李懷德和景玉農均是看向了李學武，示意他來回答。
這家建築公司最初是參與廠招待所改造裝修工程來着，就是李學武做的介紹和安排。
而在随後的合作中展現出了良好的工作作風和管理能力，機械設備更新很快，工人勞動标準高，逐漸被軋鋼廠所重用。
“該建築公司位于東城，并不是歸城建公司管理，而是由街道管理的集體合作勞動企業”。
李學武簡單地做了一個概況介紹，随後又稍稍詳細地就施工人員做了介紹：“該公司主要勞動人員以市内建築工人為主，同時與衛戍區有共建關系，接收退伍轉業人員”。
“技術支持主要來源于華清大學的土木工程和建築工程專業共建指導，與鋼鐵學院也有工程項目上的合作關系”。
“哦，哦，原來如此”
劉向前微微皺眉點頭，他倒是沒有再說什麼，可能還在思考為什麼一個街道辦企業能把工程做到現在這個程度。
張大勇倒是對這個話題有點興趣，繼續問道：“這家建築公司承接了你們廠所有的項目建設工程？”
“怎麼可能呢，我們廠在建項目工程施工人數超一萬三千人了”
李學武笑了一下，随後繼續介紹道：“我們廠工程項目管理和施工的合作方式不是承包制度，而是參與合作制”。
“簡單來說就是每個工地上都有我們的工人，也有東風建築的工人，還有所在地的建築隊工人”。
“而工人如此，項目管理處也是如此，大家共同負責一個項目，相互協調，相互支持”
李學武點點頭說道：“這樣是有弊端的，可能在管理上有一些溝通上的困難，畢竟互不所屬嘛”。
“所以就有了項目工程總指揮部？”
張大勇擡了擡眉毛略表驚訝，随後笑着說道：“弊端如此明顯，那優點就更加突出了”。
“是，專業的事交給專業的人，軋鋼廠不可能為了項目投建臨時培養建築人才”
李學武笑着點點頭，認同了對方的觀點，同時解釋道：“設計、施工、管理等方方面面都有我們的參與和監督，充分保障質量問題，同時也将專業問題交給第三方來解決”。
“這倒是解決了一部分用工問題啊”
劉向前看了過來，點頭道：“城市建設、道路施工、工程建設，是要用到很多建築工人的”。
他看向張大勇說道：“用城市投建拉動内需，拉動生産，拉動就業，是一個可行的研究方向”。
“是，優點很明顯，矛盾也很突出”
張大勇的車轱辘話反複用，顯得有些好笑，他自己都笑了。
“隻要财政沒問題，城市建設絕對能解決就業問題，但問題是财政沒錢啊”。
“呵呵——”
劉向前也是忍不住發出了一陣苦笑，随後看向李懷德感慨道：“現在知道我們為啥不願意放你們走了吧？”
“哈哈，哪裡至于，我們廠能影響多少您的布局”
李懷德笑了笑，說道：“再說了，紅星廠可是剛剛解決了超兩萬人的就業，我們是做了工作和貢獻的”。
“嗯嗯，我知道，我知道”
劉向前拍了拍李懷德的手，感慨道：“我是在想啊，如果京城再有十個軋鋼廠，二十個軋鋼廠，甚至再五十個軋鋼廠這樣的企業在變革中走出去，我們是不是就能解決一部分問題了”。
“想法是好的，我也衷心希望京城會湧現出更多的優秀企業”
李懷德有些含蓄，但話語裡不無驕傲地說道：“我們并不覺得自己做出了什麼傲人的成績，我們隻是做了我們應該做的”。
“相信京城其他的企業也會從變革的迷霧中走出來，大步向前，為京城工業創造更多的價值”。
“這話說的有點虛了，倒不如來點實際的”
劉向前笑着調侃道：“今年再解決兩萬人的招錄指标如何？”
“劉主任，我們就是解決四萬人，該是您的問題還是您的問題”
李懷德笑着用手碰了碰他，道：“現在的問題不是招人，而是擴産，培養孵化更多的企業來主動吸收工人，帶動就業”。
“這樣，既然您都說了，我們也不能沒有表示，畢竟是京城工業的一份子”
他笑着看了劉向前說道：“上一次軋鋼廠兼并了兩家摩托車企業，這一次我們再支持一批”。
“真的？說話算話！”
劉向前還沒開口，張大勇卻是着急了，瞪着眼睛說道：“我們手裡可是還有不少亟待解決的虧損工廠”。
“五家摩托車制造廠！”
張大勇一張開手，語氣有些耍無賴地比劃着說道：“最少五家！您可算是開口了！”
這就是順杆往上爬了，早前逼着軋鋼廠兼并那些創業失敗的工廠都不願意，鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。
這一次難得李懷德開了口，很怕他反悔似的，一張嘴就确定了五家工廠。
劉向前也看出了張大勇的着急态度，笑着看向李懷德說道：“如果軋鋼廠能幫市裡解決五家摩托車制造廠，可算是解決了我們的大問題了”。
“五家？那夠幹啥的！”
李懷德微微昂起脖子，花信用社的錢是不心疼啊，張嘴就喊道：“最少十家，隻要是成熟完備的摩托車制造廠，比肩之前的兩家條件不差的，我們還是那個兼并待遇！”
“真的？咱可不帶開玩笑的”
張大勇神情有些激動地說道：“我這邊可還有十多家摩托車制造類型的企業，确定都吃得下？”
“今天劉主任來了，吃不下我也得吃下，是吧劉主任？”
李懷德笑着看了劉向前一眼，随後強調道：“十萬元标準的兼并費用，我們要成熟的技術和工人，還要地皮和優良資産”
他自信地點了點對方，道：“符合這一标準的工廠你有多少我們就要多少！”。
“李主任，您沒……”
趙富春見李懷德如此豪爽，不敢置信地瞪大了眼睛，差點問出了您沒病吧這句話。
實在是太震撼了，老李瘋了，這麼敢花錢，軋鋼廠的錢是大風刮來的嗎？
一個摩托車廠兼并費用就是10萬元打底兒，十個就是100萬啊！
100萬這年月都能直接收購個中等規模的工廠了，啥概念！
李懷德看着市裡這些人驚羨的目光強壓着嘴角，忍不住都要掐自己大腿了。
花錢的滋味太特麼爽了！
這個、這個、這個不夠生産條件不要，剩下的大包我都要了！就是這種感覺！
以前是誰在我面前之乎者也說我們廠沒實力實現集團化可以晚幾年的風涼話來着？
都閃開！我要開始裝哔了！