初到團中央上任，柳書記的作是忙碌而充實的。
他分管的四個部門，學校部、少年部、機關服務局和青基會，司局級幹部一大堆，照慣例，柳書記都要一一召見，與他們進行溝通。
陶漢榮給柳俊送了五份人事資料。
柳俊最終選定了一個名叫柯啟帆的年輕人，是辦公廳秘書處的一名普通幹部，二十八歲，級别隻是正科。
二十八歲，如果是在縣一級行政單位，這今年齡能夠到達正科級。
要算是很不錯的了，前程無量。
因為在大夥看來，距離縣領導也就一步之遙。
縱算在地級市的辦公系統，二十八正科也算不錯。
但這是在團中央，一個以培養年輕後備幹部着稱的“搖籃。
”三十歲左右的正處級幹部，一抓一大把。
三十出頭就副廳的，也十分正常。
柳書記算是特例，三十二歲的副部級，全國絕無僅有，不做比較。
柯啟帆本科畢業，二十八歲才正科，可見仕途并不順暢。
在中央部委，仕途并不順暢的潛台詞就是“後台有限”。
柳俊選拔秘書，不希望關系網太複雜的，單純點好。
當然，柳俊也并不僅僅是單憑這一點，就選拔柯啟帆做秘書。
他看了柯啟幟親筆書寫的個人履曆，字寫得很漂亮，規規矩矩的行楷體之中。
偶爾會露出一絲“猙獰。
之色。
這就不錯，懂規矩，還有點個人性格。
柯啟幟顯然沒想到柳書記能用他擔任秘書，驚喜之情，可以想見。
在官場，如果沒有強勁的後台。
那麼最快捷的晉身之道，就是得到領導的賞識。
而得到領導賞識，其中最靠得住的，便是成為領與的秘書。
除了日日與領導呆在一起，還有一點，也是至關重要的。
無論哪個領導。
都要培養自己的班底，沒有什麼人，比秘書外放用起來更順手的了。
由領導的秘書而進階高級幹部的例子，在國内官場不勝枚舉。
柳書記三十二歲就成為副部級幹部，前程之遠大，不可限量。
追随這樣的領導，那是一輩子的運氣。
可以說，如果柯啟帆得到了柳俊的信任，隻要柳俊不倒，他就不會倒。
柯啟帆自覺沒有什麼可以報答柳書記的，唯有努力工作，牢牢把握這天上掉下來的機會。
經過幾天磨合，柳俊對柯啟帆比較滿意。
柯啟帆如同初到他身邊工作的潘知仁和于懷信一樣，謹慎小心，手腳勤快。
當然，在眼觀四向耳聽八方這個方面，還有點距離。
這個急不來，需要一定的時間來鍛煉。
柯啟帆與潘知仁于懷信都不同的地方在于，他有時會主動向柳俊發問，帶着一絲緊張和一份崇拜的神情。
有點膽怯地向柳俊提出自己的疑問。
柳俊很喜歡這一點。
不明白就問，不胡亂揣測，很好！
在高級領導身邊工作，胡亂揣測領導的心思是大忌，萬一猜錯了，會很被動。
機關就這麼大，内部人際關系可有多複雜？到了柳俊如今的地位，雖然不至于成天去琢磨機關幹部那點小心思，也會有些必要的關注。
柯啟帆正在努力的快速接近一個合格秘書。
學校部和少年部的工作，都有一定之規。
通常情況下，上級領導不主動幹預，反倒會更加的井井有條。
柳俊循例召見了這兩個，部門的主要負責幹部，主要走了解了一些情況，并沒有對具體的工作提出任何建議。
倒是學校部的負責幹部主動和柳書記說起了支教活動。
大家都知道，這個支教活動的鼻祖，便是柳俊。
早在十年前，柳俊網團委工作不久，擔任學校部副部長的時候。
就提出來搞支教活動，獲得了團中央的充分肯定，後來這個工作。
逐漸在全國推廣。
學校部的領導，就希望柳書記能夠對支教活動做一些具體的指示。
這個也是官場上慣用的技巧，給領導創造“高瞻遠矚”的機會，拉近和領導的距離嘛。
柳書記一上任，就對學校部的工作表示充分的重視，也是學校部的榮耀。
柳俊沒有接這個茬，隻是微笑着說自己尚在熟悉情況，暫時不發
既然領導表示了慎重，自然是誰也不敢再多說什麼的了。
主要領導召見基本結束之後。
柳俊決定去青基會看看。
學校部、少年部和機關服務局的辦公機構，都在機關大院，青基會因為是社會團體性質，另有辦公地點。
業務上，接受團中央的領導。
當然，幹部的組織關系，也是在團中央。
青基會現任秘書長陳雲路。
是柳俊尚