，卻也不至于過于驚世駭俗。
僅僅耗時兩個多小時，他便将線上其餘工種悉數提升至5級水平。
這個等級雖不算高，但目前而言已然足夠應對需求。
接下來，隻需每日稍作練習，估計不出一個月，所有工種都能升至最高的8級層次。
與此同時，在技能不斷提升的過程中，他獲得了豐厚的獎勵，現金就有兩百多元進賬。
各類獎勵票券更是堆積如山，若盡數拿出，恐怕會令旁人驚歎不已。
學完技能後，陸恒開始巡查整條生産線，留意每位工人的工作狀況。
哪些人勤勉踏實，哪些人偷懶耍滑，他心中漸漸有了底細。
“副班長，我這台機器有點故障，你過來看看。
”
正當他暗中考察之際，有人喊住了他。
狗腿子劉海中聞聲立刻回應：“老黃，你天天守着那台機器，這麼點小問題，自己解決不了嗎？”
陸恒看着劉海中，心知這條“忠犬”确實好用至極。
“班長，老黃是咱們線上的資深工人。
聽說老梁退休後，他對班長這個位置也有想法。
現在肯定是想借機給你出難題，讓你難堪。
”
劉海中吼罷又悄悄接近陸恒，低聲說明情況。
“明白了，你去忙吧。
”
陸恒微微點頭，随即走向那位報障的工人，詢問道：“具體哪裡出了問題？”
“我也說不清，要是我自己能弄明白，也就不用麻煩班長您了。
”
這名被劉海中稱為老黃的工人約摸四十歲上下，目光挑釁地盯着陸恒。
車間裡的機器設備，一般的小故障，比如螺絲松動、卡殼等，操作機器的工人通常能夠自行處理。
畢竟長年累月與機器打交道，常見的一些小問題，久而久之也能掌握修理方法。
若是機器出現大故障，則必須請技術員前來維修。
即将退休的老梁這時也走了過來，建議道：“要不我去叫人來檢修一下。
”
老梁考慮到自己即将退休，盡量避免得罪他人，遇到事情能攬則攬，為的是兒子将來頂替崗位進入軋鋼廠時，能結下更多的人情。
“不必了，我先看看再說。
”
陸恒婉拒了老梁的好意，他之前購置的關于機器設備的書籍并非擺設，每晚睡前翻閱兩個小時，已使他對這些知識谙熟于心。
毫不誇張地說，面對眼前這種60年代的老設備，即使完全拆解開來，他無需圖紙也能重新組裝還原。
“副班長，這機器可是個寶貝，您悠着點兒，别給修壞了。
”
“在我們車間，機器設備可比人金貴多了。
”
老黃陰陽怪氣地說道，心裡冷笑着看陸恒如何應對。
在他看來，就憑這個年輕人，還想在這台設備上露一手，實在是自不量力。
然而很快，他的笑容凝固了。
陸恒先是給機器通電聽其運行聲音，然後熟練地拆開外殼檢查。
趁衆人視線未及之處，他迅速從空間裡取出一顆先前跟着其他工人學習技能時收集的小螺絲釘，故意丢入齒輪中。
這顆螺絲釘成了這次所謂機器故障的“罪魁禍首”。
随後，陸恒迅速解決了真正導緻機器出現問題的部分，并再次啟動機器。
“老黃，你也算是車間的老工人了，怎能讓螺絲掉進機器裡呢？做事得細心呐，要知道，這機器設備可比人還嬌貴。
”
“真要是出了大問題，你能承擔得起責任嗎？”
對于試圖給他下馬威的老黃，陸恒沒有絲毫客氣，直接以其人之道還治其人之身。
“我記得你是六級車工吧，照我看，就你這水準，還是再磨煉一段時間，再去申請考七級資格吧。
”
陸恒雖然沒明說，但言下之意已經很明顯，就是要扣除他一次報考技能考核的機會。
拿老黃來做個典型，适當地展示自己的權威，這對于管理工人來說，至關重要。
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老黃臉色一陣紅一陣白，記不得自己何時讓螺絲釘掉進了機器裡。
但他也不敢肯定，畢竟手頭事務繁多，隻能任由陸恒指摘教訓。
領導無法随意扣減工人工資，但那顆螺絲釘的存在，足以證明是他工作疏忽造成了機器故障。
如果鬧大了，他受批評還是小事，扣工資都有可能。
“好了，大家繼續幹活吧。
”
施展過威嚴之後，陸恒變得和顔悅色起來，看到有工人忙碌不過來，他會主動幫忙。
發現有人操作失誤，他會先嚴厲批評，然後再耐心教授對方如何正确操作以減少錯誤。
這樣一來，原本因老黃被訓斥而略感緊張的工人們逐漸放下心來，覺得這位年輕副班長并非難以相處之人。
這位年紀輕輕的副班長，既有紮實的技術功底，又有足夠的耐心和熱心腸。
這樣的人來擔任班長職務，似乎也是個不錯的選擇。
一個下午的時間，陸恒憑借自身手段，在這條生産線上赢得了認可。
工人們不再因其年齡而輕視他，也不會因為他是班長身份而過分保持距離。
臨近下班時，陸恒按照制度規定，統計起線上各工人的産量。
“賈師傅，你今天不僅按時完成了任務量，還超額完成了10%以上，今天的考核評價是優秀。
”
“繼續保持，隻要這個月有十五天以上的産量能達到這個标準，那你今年就能額外獲得一次申請技能考核的機會。
”
當陸恒對超額完成任務的賈師傅進行表揚時，旁邊另一位江師傅則顯得有些失落。
“江師傅，你要加把勁啊，今天你雖然也超産了，但是隻超産了5%，所以我隻能給你打出良好評價。
”
江師傅僅是一名二級工，每月工資才三十多塊，卻要養活一家老小，自然渴望早日晉升技能等級，拿到更高的薪水。
“班長，你放心，我一定努力，争取拿到本月那個額外的技能考核機會。
”
“不過你也别過于沮喪，兩個良好的表現也可等同于一個優秀考核。
每月隻要積累滿十五個優秀考核，就有可能争取到額外的一次技能等級考試機會。
”
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