“說。
”
“我感覺我們差一個部門啊。
”
“哈哈，李四，你長進倒是不小。
”
黃昊知道李四說的是什麼部門。
這世上任何一個成熟的組織，制度都離不開六部制度。
六部制度即禮部、刑部、吏部、戶部、工部和兵部。
組織的禮部是立規矩，無規矩不成方圓。
黃昊就是獸巢的規矩，也就是禮部。
刑部，掌獎罰，也是由黃昊說了算。
吏部，也就是獸巢的人事部。
戶部，就是獸巢的銷售部，負責賺銀子，給其它部門提供錢财。
采購部應該也算是戶部。
工部，研發部、打鐵大隊和生産部都屬于工部。
戶部賺取的銀子給工部用，工部在錢财的加持下升級産品。
産品升級後再反過來帶動戶部賺取銀子。
如此，一個組織的運作就進入了良性循環。
所以，工部和戶部體現的是一個組織的核心競争力，是重中之重。
而李四所說的“差了一個部門”是什麼部門，就已經呼之欲出了。
那就是兵部。
兵部是保護組織的武裝力量。
就算你的組織發展得再好。
沒有武裝力量，也隻會被他人觊觎。
“差的部門暫時擱置，現在還不是時候。
”
突兀地暗中培養武裝力量，風險太大。
黃昊現在需要的，是一個掩護。
“好了，各位還有什麼要補充的？”
集思廣益，才是一個組織良好發展的态勢。
黃昊不能永遠一個人顧全大局。
沒人說話，個個都覺得黃昊安排得很好。
黃昊無奈，現在他的小弟們還沒成長起來。
“行吧，你們再去熟悉一下環境。
”
“狂鐵和研發部的留一下。
”
聞言，衆人皆行禮告退。
待人走得隻剩狂鐵和嚴無休時，黃昊從懷中掏出了兩張圖紙。
嚴無休就是研發部的部長，一個快五十歲的老頭。
在這個封建大于天的社會，他偏偏就有一種為創新而死的精神。
癡迷探索一生，他的精神，連黃昊都不得不佩服。
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