這兩塊肉，老李啃定了，誰都别想阻止。
如此一來，都不用高振東使勁，老李自己絕對全力支持，把這個事情辦得漂漂亮亮的。
這是個皆大歡喜的陽謀，陽謀之所以容易成功，就是因為它堂皇大氣，難以抗拒。
當然，有的陽謀也不一定皆大歡喜，但是至少我們是歡喜的，比如《論持久戰》。
“何雨柱同志，三分廠高總工直接點你的名挂帥，說明對你的專業能力是非常認可的，你一定要盡你的最大努力，做好這個事情。
”
傻柱雖然性格混不吝，這時候也說不出“瞧好咯，那我就伸伸手”的胡話來。
“李副廠長你放心，我一定把這個事情做好。
”
老李看着報告上除了自己掌舵、傻柱挂帥、三分廠技術科個别骨幹支持之外，剩下可以說是一片空白的人員清單，知道高振東的意思，笑呵呵的道：“人家三分廠都支持力度這麼大了，咱們作為主力的後勤系統也不能小氣了，你等一下。
”
他一個電話召來了後勤主任和食堂主任，把事情說了一遍。
“這個事情，是我們後勤系統的大事，什麼叫科學？這也是科學！這是群衆的科學！衣食住行，可以說事事有技術，處處有學問。
可平時，這些與我們息息相關的科學，被淹沒在了我們習以為常的思維裡面，我們是坐擁寶山而不自知啊。
”
後勤主任、食堂主任：你說得對。
“要感謝三分廠的高總工，他很敏銳的發現了我們後勤的科學價值，能讓人随時吃上一口熱飯，過得暖暖和和的，這就是我們後勤系統要講的科學，這就是我們要為之努力的目标！”
高振東：其實我沒想那麼多了。
老李能混到那份兒上，能力可真不是吹的，要他搞新理論可能搞不出來，等閑也沒人能搞出來，或者說也不敢搞。
但是根據現象去貼合理論，那真是信手拈來。
他說了好一會兒，後勤主任和食堂主任點了好久的頭。
最後，李副廠長一錘定音：“這個事情，由我們食堂的大廚，何雨柱同志負責，你們要配合好，你們個人有什麼建議、想法，可以向他提出，但是不能強行幹涉、破壞他的工作。
”
兩位主任一聽這話，明白了，這個事情，自己有什麼訴求，得把何師傅這一關先給過了。
兩人喜笑顔開，這好辦。
隻要心誠，不尋思亂整幺蛾子，那和自己的直屬下級職工交流，可比别的容易多了。
撇開三分廠高總工的建議，另選廚子另起爐竈？隻要不是傻子就不會這麼幹。
先不說徹底得罪高總工、能不能搶到手這些問題，就加熱劑這個不大不小的關鍵，還捏在三分廠技術科手上呢，想繞倒也能繞過去，但是代價就太大了——各方面的代價。
這也是高振東故意留下的鈎子，不是他喜歡勾心鬥角，而是有句話說得好——“以鬥争求團結則團結存，以退讓求團結則團結亡”。
對于傻柱和高振東的關系，食堂主任到後勤主任都心裡有數，人家哪次招待客人不是指名何師傅？這班車，沒準就是三分廠那邊專門為傻柱安排的，自己這群人都是搭車的。
席還沒開就趕廚子？他們可不傻。
李副廠長辦公室裡，一時間是歡聲笑語頻出，豪言壯語齊飛。
——
1960年12月31日晚，高振東家。
婁曉娥已經休息了，而高振東則是坐在南屋，閉目養神，他在等。
等什麼？自然是等着看看今年元旦，系統是不是又要升個級啥的啦。
去年的升級是非常給力的，特别是放寬了出行限制、能夠搜索資料這兩點，前者讓他減少了後顧之憂，後者讓他隻能碰運氣轉為可以精确打擊，雖然代價比較大，但效率的提升可不是一星半點。
眼看着時間一分一秒的逼近1961年1月1日0點，高振東甚至有些坐立不安起來。
其實系統是否升級，和他個人利益關系不大，就現在這個挂，已經足夠大了，大到完全能滿足他個人利益還能溢出的程度。
但是從更大的層面來說，高振東是貪心的，他想要更多，這個國家，這個時代需要更多。
果然，0點一到，終年裝死的系統動彈了一下。
“年終總結，升級完成。
”
“宿主在公序良俗框架下，直接幹預改變四合院内人物人生軌迹。
”
“許大茂，主要人物，徹底改變，日後不再納入升級結算。
”
“婁曉娥，主要任務，徹底改變，日後不再納入升