高振東想了想，初步意向就是梁發明、方姐、小劉，老中青結合，經驗沖勁都有，暫時沒什麼創新能力，不過跟着自己幹要什麼創新能力，能跟上就行。
而且這一批人也用慣了，性格脾氣知根知底，氛圍比較好。
為什麼很多人升上去了都喜歡用熟人，很多時候原因并沒有那麼陰暗，其實就兩字：穩妥。
升得快的人，尤其是技術線的，在他身邊缺的不是能力，他自己就是能力，他缺的是根基。
與在0~100分之間波動的未知相比，相當一部分人會選60~70分的已知。
而且一個100分的人如果起的是負作用的話，破壞力可比60分的強太多了。
當然，這也就是那麼一說，實際上什麼情況都有，說遠了說遠了。
老陳對高振東的選擇也比較認可，他叫高振東去工作，順便把這幾個人都請過來，這個事情不能當着高振東的面說，當面說的話給人家的壓力比較大，不合适。
這三個人都在做文字和數據分析工作，不是太緊迫的那種，三人一起來到了老陳辦公室。
他們倒是沒有忐忑，從最近他們負責的工作來看，應該不是壞事兒，尤其是把三個人一起叫來這種情況。
壞事兒單獨說，留臉；好事兒一起說，喜慶。
三人來到陳總工辦公室，陳總對三人說了高振東寫書和成立小組的事情。
事情說完，陳總詢問道：“情況就是這麼個情況，振東推薦你們三人，你們三人自己考慮一下，這個是自願的，不強求，有自己的其他考慮沒有關系，盡管提出來，科裡換其他人。
”
三人大喜，隻要不是傻子都知道，廠裡這麼安排的用意。
這大腿我抱定了，天王老子來了我也要抱，我說的。
不強求我加入？我強求加入！
換人？換什麼換，給我趕緊鎖死！
看看小組的主任務是啥，寫書啊。
千百年來，國人對于著書立說的期望那是刻在骨子裡的。
這本書已經是确定出版，而且是開創一個新的工作體系，注定是讀者甚衆的，擱小說話本裡，就是門派的開山之作，習武總綱，就說牛不牛吧。
對于三人來說，知道署名自己是不可能署名的，若是能在前言、編者按、鳴謝之類裡面漏一小臉，能有“感謝我的同志梁發明、方迎紅、劉榮國，在此書成書過程中給我的幫助”之類的一句話，在廠裡那就夠用了。
若是運氣好，能在“參編”裡面有個名字，哪怕靠後，那走出去都是響當當的。
而且這個小組是不是有可能長期存在，書寫完了繼續搞别的任務？看廠裡這态度，再看看高振東的能力，一切皆有可能，那就更是賺大了。
三人馬上情緒高漲、态度堅決、鬥志昂揚的接下了任務，一點兒猶豫都沒有。
陳總工對于這個結果并不意外，但凡腦無貴恙的，都知道怎麼選。
見三個人都表了态，陳總工點點頭：“既然你們三個人都決定了，那就這麼定了，科裡後面會下文件。
另外，考慮到工作方便和你們一些工作的保密需要，科裡給你們騰了一間小辦公室，給你們四個人使用，伱們去把鑰匙拿了，清理清理，盡