們終于可以大吃一頓了。
”麥肯齊笑着說，在她的緩和下整個屋裡的氣氛終于活躍了起來。
“既然這樣那我們就走吧！”皮特高興的說，賈磊能投資他朋友的項目他當然高興了。
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“老闆，傑夫他這個人脾氣一向都這麼暴躁的請你不要介意，他這個人什麼都好就是脾氣有些暴躁。
”回到酒店後皮特就立刻替朋友和賈磊道歉，他知道賈磊不喜歡貝索斯這樣性格的人。
“沒關系！反正我隻是做投資又不是要去他們公司上班，傑夫·貝索斯是什麼性格都和我無關。
雖然你朋友的性格對員工來說惡劣了一些，但他為人處事卻是最精明的老闆，如果我要挑選投資掙錢的項目，那傑夫貝索斯這種人就是最适合的人了。
因為隻有他這種人才能賺大錢！”賈磊滿不在乎的說，他似乎一點兒都不在意傑夫貝索斯在自己面前表現對ShelKaphan的壓榨。
實在是賈磊上輩子就知道好多國際頂級互聯網企業裡的第1位員工都沒有好下場的，最著名的應該就是谷歌和亞馬遜的這兩位頭号員工了。
比如說Google頭号員工就是當時的技術開發主管負責谷歌應用軟件編程的Silverstein，當時谷歌的兩位創始人關于搜索引擎的創意引起了他的興趣，然後這位Google公司的頭号員工就主動的和另外兩位創始人接觸起來。
後來谷歌的兩位創始人打算成立公司的時候，Silverstein也和Kaphan一樣不計薪水報酬的加入了谷歌公司，他在1998年加入Google，那時候谷歌公司連名字都還沒有呢。
谷歌公司創立的早期是三個人走的都是“研究生院”的生活風格，他們在Brin的宿舍裡熬夜編程并研究出谷歌軟件最基礎的框架，他們三個人當時因為沒錢還都住在同一間屋子裡呢。
後來随着谷歌公司的飛速發展員工的增多，Silverstein這位頭号員工在公司裡的話語權越來越弱，并越來越難和兩位創始人進行見面和溝通了。
Silverstein作為一個情商不高的工科男隻是默默的留在公司裡繼續做着技術工作并不去參與谷歌公司的管理，所以直到他辭職之前都依然擔任着谷歌公司裡技術主管這一職位。
後來Silverstein最終離開Google公司去了教育組織KhanAcedemy擔任老師。
他說自己和Google創始人沒有太多聯系，但是仍然保持“友好”關系。
可惜亞馬遜的第1位員工Kaphan本身就不是Silverstein這麼腼腆的性子，而傑夫·貝索斯在互聯網企業裡是出了名的脾氣暴躁壓榨員工，亞馬遜旗下的員工在全世界各地都舉行過多次的罷工遊行的。
而Kaphan亞馬遜的第一位員工的經曆與谷歌公司的頭号員工Silverstein十分相似。
Kaphan一開始隻是看好亞馬遜的潛力，當他加入公司的時候隻花了最少的錢來裝修自己租住的房屋，因為他覺得隻要建好系統就可以回南方了。
可是當他見到貝索斯以後就被傑夫·貝索斯的雄心大略我震撼了，然後他就義無反顧的留了下來。
貝索斯是通過朋友找到Kaphan的，當時Kaphan剛好想要等幾天再在矽谷找一家網絡公司工作。
而貝索斯在線書店最吸引他的一個原因就是Kaphan本人十分喜歡圖書，而且他還曾在實體書店工作過，于是雙方一拍即合。
Kaphan在投奔貝佐斯之前ShelKaphan曾在全球概覽公司運輸部工作，這是一個自動借書的圖書館，Kaphan每天主要負責收銀、訂閱，還為顧客的貨物進行包裝以及産品目錄分發，這個流程和網上書店似乎沒什麼分别。
因為Kaphan有足夠的能力和名氣支持着自己以後的日子所以他并不擔心傑夫·貝索斯的公司日後是否會倒閉，他加入并入股亞馬遜公司隻想做些有趣的事情，因為他覺得網絡商店是不容錯過的項目。
而亞馬遜的技術基礎都是由Kaphan一手打造的，在賈磊見到他的時候他還是亞馬遜公司唯一的技術人員兼員工。
因為整個公司隻有Kaphan軟件代碼建立網站，所以他需要長時間的工作和幾乎每個周末都加班，亞馬遜最初的歲月是緊張而非常有壓力的，因此他經常會和傑夫·貝索斯吵起來。
後來随着亞馬遜公司的快速成長Kaphan與傑夫·貝索斯既是老闆員工又是朋友關系也改變了。
最初的時候Kaphan還是經常能夠和貝索斯面對面地友好交談，但後來兩人談論生意的時間越來越少了。
Kaphan後來在電視上說自己在亞馬遜公司工作的最後幾年是十分沮喪的，因為公司雇傭了其他人頂替他的工作，他雖然變成了首席技術官但是對自己的系統失去了控制權，就好像自己的親生兒子被人奪走了一樣。
最終Kaphan在1999年和傑夫·貝索斯大吵一架，最後還是麥肯齊出面在Kaphan對傑夫·貝索斯和亞馬遜心懷怨恨的時候請他吃飯，然後勸他退出亞馬遜創始團隊另行就業的。
而且麥肯齊還很有人情味的在卡芬退出管理團隊後積極為他籌措創業資金，後來Kaphan又成立了屬于自己的網站并同時兼任着亞馬遜公司的股東。
而這兩位互聯網公司的創始人最終雖然都被新人頂替而不得不離開公司，但是他們依然得到了屬于自己的股份和财富。
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