，為什麼隻有少數的人在分享成功？因為隻有少數的人成功了，幸存者偏差絕對這個事情很容易成功。
不成功的人很少有去說道的，除非有一個集體，一旦這個是一個失敗者的集體，那發言肯定更多。
到一個穩定的飯碗比什麼都好，而且還要去選擇。
這家的背景和那些之類的，你要想要去投這家的簡曆，你應當去網絡上先搜一下。
自家的福利待遇和以前的那些入職的人怎麼樣，那些離職的人怎麼樣，有沒有吐槽的？你需要？去搜一下這些東西，你再選擇去不去。
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我相信很多…就直接去投簡曆了。
你認為的福利他往往是個陷阱，往往是一個概念詞，往往是你做到公司最好的才可以拿到，甚至性質的老闆還不給你，你還不能咋滴。
因為他隻是在口面上給你保證了，承諾了。
記住了，無論什麼獎勵或者說之類的，一定要有錄音或者說是書面上的。
這樣的話對方還賴不了賬，不然的話你隻能有苦自己往心裡去咽吧。
你幹的再好，不如老闆看你好，你幹的再差，不如多誇老闆公司好在誇老闆人好，在誇老闆那個什麼好話說兩句就能抵你十年功夫。
當然了，我針對的隻是一些某些情況下的也是不好的行為。
你們應該遠離這種人，在這種人底下你賺多少錢？那也不太幹淨的錢。
你在好人底下轉着，雖然說隻有普普通通能養家糊口的。
但至少你掙的心安理得，掙得不是别人的一些什麼錢。
工作的話要找大品牌，要找那些年輕創業的，當然了大多數都是因為一系列的情況下産生的，所有的都誤解成一個情況。
覺得自己上班之後就要擺爛，需要摸鹹魚，其實吧你摸魚針對的就是你的工資和你要幹的事情，你才要選擇那樣做。
給你的工資很多，你還要摸魚，那你這…簡直就是謀私。
控制性質的還要讓一堆蛀蟲進入到公司，你這就是害人。
當然了，老闆也是咎由自取，因為他錄取到你這種人也沒有及時去發現你。
你走對了路很簡單，找到工作甚至老闆挺好，人也挺好。
其實吧你是不會去篩選，你也不會覺得那家比較好，你不會看中那個低薪的潛力，因為你隻在意的是高薪的欲望。
因為有一些裡面你可以去詳細的去問一下，你是否有那個成長潛力，他是否真的缺人，需要有一些人才，那樣的話到最後你的薪水，月薪肯定是能上萬的，在于你自己的發現在于你發現這個世界的代碼方面的工作方面的問題在于你積極的去查找一些東西，你才可以去避免很多的失誤和錯誤，你選擇方面的錯誤不要歸類于這個老闆奸商，因為明明很多人都知道他奸商，而且還發布了，你沒有去搜，隻能怪你不小心，你隻能長教訓。
你不能在這裡抱怨這抱怨那下一家去下一家的時候，我該那個什麼怎麼摸魚，怎麼摸魚。
你要記住了你的表現優良表現你要讓老闆看到你要去發朋友圈。
老闆那肯定也看的。
到時候他想把你辭退的之後你把朋友圈一展開，你看看老闆還有那個逼臉…？
你要知道默默無聲的一些小事情，小案例就能為你人生的道路後面有一個保障，你要做的滴水不漏，讓老闆找不了你事，找不了你茬，你再怎麼嚣張，老闆也隻能活生生咽氣。
當然了，你們可别這樣做，否則的話可能遭到行業封殺，尤其是你們惹到了一些狠茶和硬茶，因為啊你猜猜他為什麼敢那麼嚣張？就是因為他在某一些方面上有一定的權利和人脈。
懂了吧？各位？所以說該怎麼去選擇怎麼去就業，怎麼去躺平，怎麼去找到自己心儀的工作？那你應該去如何一步一步的。
網絡能夠成就一批人，就能害一批人。
你要記住有利就有弊，你如果進了這個利，那你就賺錢了，你如果進了這個弊，那你就虧錢了。
當然了，你賺錢了不一定這個事情是好的，那你也要清楚這個事情到底違不違反法律，到底這個東西合不合法，有沒有違反一些，不為人知的小秘密，或者說是材料安全方面有問題，或者說是這項服務之中有什麼欺詐，隐瞞這個情況是針對于用戶有福問過你，如果沒有問過你，那你怎麼說都是你的問題，都是你的事。
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