定不用的設備由呂永強安排人過來拆除與處理。
同時，改造工程中需要的建材由呂永強按着市場價格提供。
就這樣，楚雲昊成功地完成了對欣普化工廠的收購。
接下來，收購到手的欣普化工廠要進行大規模的改造，改造工程則是按着衆普醫藥公司提供的設計圖紙進行施工，然後改造升級為新的精細化工制藥廠。
經過一段時間的努力，欣普化工廠終于迎來了重生的時刻。
它正式更名為衆普南市制藥有限公司，成為了一家集研發、生産、銷售于一體的現代化合資制藥企業。
衆普南市制藥有限公司的廠房改造工期為半年時間，這期間要在工廠内安裝新的設備，新的設備不僅有生産設備，還有環保排污設備。
同時新公司還會招聘各類管理和技術人員，同樣技術和管理等方面也要進行全面升級。
楚雲昊在淮楚制藥公司的工作成績斐然，不過他在天瑞汽車集團公司的工作卻不是很順利，但在他内心卻顯得很高興，因為隻有這樣才能讓他知道公司内部的情況。
楚雲昊從進入公司督察室工作那一天開始，督察主任郝春明就對他不待見，同時也在工作中打壓與刁難着他，不過他并沒有和郝春明去計較。
楚雲昊從秦陽那裡得到了消息，當初是人事部門的薛濤主管為了楚雲昊辦理了入職手續，那時秦陽按着楚雲昊的要求告訴薛濤主管不準對外說是秦陽介紹進來的，因此就是薛濤主管通過招聘條件錄用的。
可是在郝春明主任聽唐曉菲說督察室來了新的督察專員，他就是感到有些驚訝，自己的部門來了新的下屬，他竟然不知道的，于是他就非常生氣。
後來郝春明主任就去人事部找了薛濤主管，同時與薛濤主管發生了争吵，并且向經營管理委員會投訴了薛濤主管違規錄用員工的問題。
楚雲昊這才明白，原來公司員工進入公司，需要主管部門的領導進行考核後才能錄用入職，而他沒有經過郝春明主任的考核就是直接入職進入了督查室工作，這讓郝春明主任覺得不可理解。
其實郝春明的想法，楚雲昊還是能夠理解的，一個員工進入了公司部門，先後要經過人事部門與崗位部門共同進行考核，然後才能錄用這名員工。
尤其是重要崗位部門的考核更為重要，否則一名不合格的員工進入到工作崗位，那就成了混日子的員工。
郝春明身為督察室的主任，他當然要去督察違規的行為，這就是他的工作職責所在。
不過時候薛濤主管給出了解釋，因為當天有遼省客戶來訪，他曾經聯系過郝春明主任去人事部門一趟，但郝春明主任忙工作脫不開身，他就是直接為楚雲昊辦理了入職手續。
然後等待楚雲昊到了督察室工作後，再由郝春明主任進行崗位考核也不晚的。
後來郝春明對楚雲昊進行了考核，不過在工作業務考核中并沒有挑出問題，但是他在心裡記恨上了楚雲昊，然後就在工作中處處為難楚雲昊，同時聯合其他的人員開始排擠着楚雲昊。