務和薪資待遇相挂鈎這是必須的，我會和秦立霞主任打招呼的。
不過我們康樂保健服務中心還沒有單獨的财務室，因此财務工作由老幹部保健委的張文江科長來做的，等着過段時間從我們這裡選出一位懂财務管理的人員來做财務工作，這樣我們就能自己掌控财務管理了。
”
“燕子姐姐，我們這裡還真的就有上過财經大學懂得财務管理的人。
”王佳瑞笑着便指了一下馮欣彤和隋雅琪，“馮欣彤和隋雅琪都是南市财經大學畢業的，她們二人都可以勝任财務方面的管理工作。
”
“呵呵，是的，佳瑞妹妹，你這麼一說，我就想起來了。
”吳燕子看了馮欣彤和隋雅琪一眼，随即點點頭。
“行！那就馮欣彤和隋雅琪她們二人了。
我們這裡兩台電腦，一台電腦留給辦公用，另一台電腦就給财務用的。
嗯，同時我提議，财務也兼職管着後勤工作。
至于這方面的規劃工作就由王佳瑞副主任來策劃一下的，最後拿出一個方案來。
等過兩天，我們召開正式會議的時候我們再讨論決定的。
”
接下來是魏繼華副主任的發言，他強調了辦公室人員與保健師之間緊密合作的重要性。
他指出，大家應該團結一緻，共同努力，以确保殘疾人保健師能夠順利地開展外出保健按摩工作。
此外，魏繼華副主任還鼓勵辦公室人員積極參與到保健師的各項工作中，為他們提供支持和協助。
随後，李志超副主任也發表了自己的看法。
他認為，康樂保健服務中心作為一個獨立的單位機構，不能簡單地套用老幹部保健委的規章制度。
相反，康樂保健服務中心需要制定一套适合自身發展的規章制度和考核制度，以激發員工的積極性和創造力。
隻有通過建立科學合理的管理體系，康樂保健服務中心才能展現出其獨特的活力和競争力。
吳燕子微微颔首，表示認可了二人的建議。
“魏繼華副主任的建議想法非常好，我認為我們每一位辦公室人員要一一的與保健師結成一對一工作，這是單位必要的安排。
以後外出工作要求兩人同行，辦公室人員為單位的業務主管，負責與對方的業務洽談，而保健師屬于工作人員，主要是根據業務主管的安排對客戶進行按摩治療。
嗯，至于李志超副主任提出要制定一套适合康樂保健服務中心自身發展的規章制度和考核制度，這也是完全合理的。
既然這樣，康樂保健服務中心的業務主管與保健師的合作工作交給魏繼華副主任來負責處理，而制定康樂保健服務中心的規章制度和考核制度便交給李志超副主任來制定處理。
”吳燕子做了總結，接着她又轉頭看了看其他人，“大家還有其他意見或建議嗎？”
這時，馮欣彤舉起手說道：“我覺得我們十二人的保健師團隊人數比較少，可能随着業務的增多，保健師就會變得忙碌忙不過來了。
所以我覺得我們這些辦公室人員在閑暇之時也可以學學按摩技術的，一來可以分擔一些保健師們的工作壓力，二來又能讓我們多接觸到那些重要的人物，這本身就是對我們的一次曆練。
”