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都0832章 馴服?

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    以重任的,如果說研發公司是集團的大腦,那麽人才儲備中心就是集團的心髒,人才儲備中心還要擔任起培訓的重要,更是貫徹企業文化的重要部門,所以直接由集團總部管理,集團事業部分管。

    」陸峰朝着衆人道:「要廣納人才,隻有人才彙聚,才能快速發展。

    資金、人才是兩條大腿,隻要有了這兩樣,天下何處不可去?」 「最近我們也在重點關注,之前儲備中心的人才流失确實很嚴重,也是我們工作的失職。

    」魏豔丹站在一旁承認自己的錯誤。

     「也不是你的問題,主要是發展需要。

    不僅是國內,更重要的是國外,我們現在就要有國際視野,什麽事情都要考慮全球,在人才招攬這一塊,更是需要有吸納全球人才的能力,所以除了這四院外,再開設一個別院,主要是吸納一些國外的人才,跟國外高校建立人才輸送合作。

    」 在場的一群負責人聽到這話,臉色凝重了起來,國內的高校合作都很困難,跟國外合作? 若是一些普通大學,也沒有必要,他們也不了解海外學校的情況,很容易被騙,至於海外名校,人家根本不會搭理你的。

     「陸總,海外學校合作這方面,我覺得困難比較大。

    」魏豔丹說出了衆人心裏想的。

     「這個确實,海外學校的一些情況我們不了解,容易被騙。

    」 「這個事情還需要慢慢的斟酌,最好是弄出一條流程來,裏面的內容較為複雜。

    」 衆人七嘴八舌的說着,生怕陸峰把這件事兒給他們定成考核指标,那時候他們就是全國抓外國人充數都不一定能完成任務。

     「海外學校是很困難,所以你們目前把國內做好,我呢,去開辟海外市場。

    」陸峰翻看了一眼文件夾,問道:「現在人才儲備中心還是設立在蘇州嘛?」 「對,在那邊廠區的一棟樓裏,現在有差不多兩百多名實習生正在培訓,每個月都會有部門去那邊挑選人。

    」魏豔丹回答道。

     「我有時間去看一下,擴大吸納人員的同時,也要做好副中心,像是深圳這些大城市都要有,培訓上面也不要太過於拘謹了,企業的經歷、文化、認同這些都要有,就是不能讓他們跑,該打雞血就打雞血,讓他們覺得幹一年是主管,幹兩年是副經理,幹三年是區域負責人,幹五年就是高管,明白嘛?」陸峰朝着魏豔丹道:「你得給他們希望。

    」 「這方面我們加強,接下來會對儲備中心的管理形成一套系列方案去執行。

    」魏豔丹答應道。

     「就先說到這吧,後面再聊,對於一些難搞的學校可以花點錢嘛。

    」陸峰說着話站起身,跟魏豔丹小聲道:「現在很多學校不是開始搞什麽就業率嘛,你跟學校的一些關鍵人聊一下,來一個人給五十塊或一百塊的抽頭,來了就按住灌輸企業文化,這樣一來留存率就高了嘛。

    」 魏豔丹暗暗點頭,說道:「陸總,這些孩子們寒窗苦讀這些年,家裏都盼着分配正式工,我們這麽做是不是有點......。

    」 「你看你這個人。

    」陸峰撇了她一眼道:「怎麽那麽不會思考問題呢?不再包分配是大勢所趨,這些孩子遲早是要面對社會的,單純的他們面對這個肮髒的社會,還不是被坑?我們是做什麽?我們是在拯救他們啊。

    你想一下,一個大學生自己找工作,然後吭哧吭哧去幹活兒,最後不給工資,這種事兒現在多不多?」 「确實挺多的。

    」魏豔丹點頭道。

     「對啊,這麽一比較,我們是不是在做慈善?」陸峰拍着魏豔丹的肩膀道:「你要明白一個道理,剛開始說點誇張的話語,是為了引導他們走向正确的道路。

    」 「您說的确實有道理,我們能給他們一個底線,他們還小,不知道這個社會是沒有底線的,也是個好事兒。

    」魏豔丹感悟道。

     「這不就對了嘛!」 「諾基亞侵占櫃臺的事兒,現在好像又嚴重了,這個事情是您去溝通還是我去?」魏豔丹問道。

     「我中午吃飯的時候已經聊過了,這件事兒你就別操心。

    」陸峰回過頭随口朝着衆人道:「你們散會吧。

    」 「還有個事兒,之前我們跟馮總簽的合同裏,有限制下一輪融資的時間嘛?」 「沒有吧,這個一般不會限制的,限制的是稀釋股權。

    」魏豔丹回答道。

     「哦,這樣啊,知道了,吃飯去吧。

    」 陸峰若有所思的說了一句,慢悠悠的朝着門口走去,魏豔丹看着他的背影,心裏的直覺告訴她,陸峰缺錢了!
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