，對他來說，這是生活，也是學習的過程。
所以對李學武這樣年輕但不跳脫，沉穩大氣，懂得容忍和為人處世的青年他就很欣賞。
兩人點了煙，就在辦公室裡的沙發上坐了。
任曉宇擡手示意了李學武問道：“前些天文學回來，你怎麼沒來家裡？”
“他忙，我也忙”
李學武苦笑一聲，随後微微搖頭道：“好不容易回來一趟，在單位聊過了，不忍再去家裡占用韓老師的時間”。
“呵呵呵~”
任曉宇輕笑出聲，看着李學武說道：“你倒是能體量他們，我跟你大姐真沒想這個，蹭了兩頓飯”。
“誰讓你們離的近呢”
李學武抽了一口煙，道：“小甯現在動不得，我自己一個人去又不方便”。
任曉宇微微點頭，表示理解了李學武的意思。
其實他也懂，當初董文學和韓殊的矛盾，是李學武被動地幫忙解開的。
夫妻床頭打架床位和，中間勸架調解的工作其實并不好幹，容易尴尬。
尤其是李學武的身份，即是妹夫，又是學生。
當時兩個人可能需要這麼一個關系親近的人來居中協調。
可和解之後，再面對李學武的時候，無論是董文學還是韓殊，可能都有些不好意思，或者是尴尬。
如果顧甯在，或者其他家人在，這件事也就沒關系了。
可李學武一個人如何也不好單獨去董文學家的。
“過年不放假，他跟我說的”
放下疊着的腿，任曉宇彈了彈煙灰，說道：“你給金陵打過電話了？是說不回來吧？”
“我媽可能要等小甯生産後回來”
李學武介紹道：“我爸一定是回不來的，我也不想他這個時候回來”。
“嗯，确實”
任曉宇點了點頭，看着李學武問道：“有沒有什麼困難，聽說你最近挨欺負了？”
“呵呵~”
李學武笑出了聲，對他說道：“您可真能裝糊塗啊，這都幾月份了，要不再過段時間問？”
“我這不是為了你好啊？”
任曉宇微笑着說道：“我還說呢，咋麼冷不丁的惹了這麼大的麻煩出來，沒想到你玩的是翻牆撤梯子”。
“您高估我了，我可沒那份心計”
李學武苦笑搖頭，點了點煙頭，道：“因緣際會罷了，走一步看一步，他掉坑裡跟我沒多大關系”。
“嗯，行，有定力，有魄力”
任曉宇看着他點了點頭，微微眯着眼睛問道：“看來你是知道對方是誰了”。
“八九不離十，就那麼幾下子，用腳趾頭扒拉也算出來了”
李學武沒在意地抽了一口煙，煙霧萦繞眼前，微微眯眼問道：“我爸給你打電話了？”
“是我給他打的電話，也怕他不了解情況”
任曉宇看着李學武長舒了一口氣，道：“你應該主動給金陵說這件事的，咱家再不濟，也不至于讓你受這份委屈”。
他有些不忿地說道：“真是老太太吃柿子，專挑軟的捏，看咱家不頂事了”。
“不至于的，多大點事啊”
李學武看得出任曉宇是真的關心自己，寬慰道：“我自己處理還方便些，麻煩我爸倒複雜了”。
“你倒是看得開”
任曉宇笑着看了他，道：“丁阿姨心疼你，說是要回來找有些人算算老賬呢”。
“千萬别，不值當”
李學武擺擺手說道：“從始至終我都沒想着攙和這件事，更不會站出來接招，有能耐這盤棋就慢慢下”。
“嗯，倒是跟顧叔叔想一起去了，他很支持你，說這是難得的一次鍛煉”
任曉宇抽了一口煙，道：“不過該算的賬總是要算清楚的，不然真叫人家以為咱們家沒人了”。
這麼說着，他将煙頭在煙灰缸裡點了點，叮囑道：“你放心大膽地幹，咱們不惹事，也不怕事”。
李學武被他說的苦笑連連，他是真沒想過要站出來搞什麼事的。
就算是案子牽扯出了大麻煩，他也從未想過矛盾化，或者激烈化。
利用風向和形勢的變化引導問題逐漸清晰明朗，甚至是引導形勢轉守為攻，也僅僅是手段上的操作。
跟從未謀面的那位，兩人算是隔着棋盤在下棋，殺伐果斷，拆掉的也僅僅是棋盤上的棋子。
李學武甚至都不想跟對方見一面，或者說點什麼狠話。
有那股子狠勁兒他都可以用在計謀上，痛徹心扉的不是快刀斬亂麻，而是鈍刀子割肉。
“市裡工業對我們的意見很大”
李學武主動轉移了話題，道：“不會是有什麼大的動作吧？”
“沒有，别瞎想”
任曉宇抽了一口煙，道：“借事說事罷了，你們真想集團化，他攔還能攔得住？”
“本來就是市裡和部裡共同管理的，現在隻不過是提級進部，你們隻管發展就是了，他也就是說說”。
“再一個”
任曉宇點了點李學武，提示道：“有人反對，就有人支持，事情總有兩面性，看你們如何運作了”。
“這個您放心，廠裡組建了籌備小組，專門針對這個工作”
李學武笑了笑，話剛說完，門口便傳來了彭曉力的聲音，是程開元彙報工作回來了。
見李學武起身示意，任曉宇點點頭，送了他出門。
走廊裡，程開元眉頭微微皺着，見李學武出來點點頭，等在樓梯口一起下樓。
但見李學武身後送出來的幹部，他的面色又是微微一動，目光緊跟着便平和了許多。
“我們廠領導，程副主任”
李學武見任曉宇送到這邊，便主動給兩人做了介紹：“這是府辦任副主任”。
兩人都是副主任，但級别和職務的意義又有所不同。
雖然說程開元轉到地方任職的職務一定比任曉宇高，但問題是轉職不容易。
且聽說某某企業的幹部轉任到地方任職重要崗位了，但沒見着這崗位和轉職人員的特殊性。
就算是轉職的再多，那也是特殊的多，似是程開元現在的工作成績或者職務特征，還不足以在京城找到合适的崗位。
可任曉宇轉進工廠就容易的多了，甚至要提一級任用，再出來也很方便。
這就是工作屬性和任職屬性造成的差異化，很多人一輩子都走不明白，看不明白。
在李學武的介紹下，兩人握手說了兩句，算是認識了。
等下樓上了車，程開元這才似是随意地問了一句李學武跟任曉宇是如何認識的。
李學武這人說話得看時候，他順心的時候說話能甜死個人，可要是他不順心，或者不想讓别人順心的時候，話專挑對方肺管子上戳。
回答程開元很直接，他隻說了李主任介紹認識的。
好家夥，這一句直接給程開元後面的話都怼回到了肚子裡，半天沒說話，臉色難看極了。
都等汽車上了主幹道，這才語氣僵硬地提起了剛剛去領導辦公室裡彙報工作的事情。
他講了領導對軋鋼廠當前工業設計和整合方案的不滿，講到了市裡對工廠的政策和支持力度等等。
言下之意隻有一個，那就是勸軋鋼廠改變當前的發展策略，着重力度在京城發展工業。
哪怕是成立集團企業，市裡也是可以支持的，甚至在财政和政策上允予傾斜。
前提就是軋鋼工業不能動，要地給地，要錢給錢，在京城發展，招錄京城的勞動力，創造工業價值和影響力。
甚至對于三産工業，市裡也是建議五金、電子、汽車等工業重新劃定京城廠區。
關于更改規劃産生的費用，市裡可以幫助解決一部分，隻要軋鋼廠“懸崖勒馬”。
程開元轉述了一大堆，意思很明顯，就是讓他把話轉達給李懷德。
或者說，是讓李學武這個發展規劃參與制定者聽聽，廠裡因為他的“異想天開”承受了多大的壓力。
李學武一直都在聽着，沒有發表意見，直到汽車快到廠區的時候。
他看向程開元隻問了一個問題，那就是：如果軋鋼廠把生産和管理放在同一個地區，未來如何保證地方對企業的管理和經營不會造成幹預和影響？
這個問題在程開元的秘書張士誠看來有點危言聳聽了。
未來是多遠，什麼時間，以軋鋼廠當前的發展體量，如何會擔心有人幹預企業經營。
甚至在他看來，李副主任如此考問，是對程副主任個人的反對，是針對程副主任在管理理念上的偏執和否定。
但是，坐在後排的程開元卻在李學武提出這個問題後選擇了沉默，甚至額頭出現了細汗。
任何贈予都在最開始的階段在私下裡标注了隐藏的價格。
軋鋼廠重新調整發展布局，一定會得到廠職工的支持，因為不用再考慮離家工作。
更會得到京城工業的支持，産值和生産能力的有效增加，不僅僅是帶動稅收增值，還有人力、社會等問題的緩解。
當然，在京城工業給予政策和财政支持的同時，軋鋼廠更需要付出一定的代價。
越是在京城發展，越是離不開這個工業圈，尤其是生産和管理位于統一區域的情況下。
程開元很清楚李學武話裡以及話外的含義，今天京城工業所給予的，要在明天成倍的拿回去。
甚至是當紅星軋鋼廠完成工業部署後，這些政策随時都會因為人事變局而改變。
誰也沒有規定任期内做出的決定，下一任沒有權利做出變更。
所以，當他把籌碼壓在一個人的身上時，就代表他已經失去了自我。
如果企業經營失去了自我，那會發生什麼事？
程開元閉着眼睛，聲音疲憊地問道：“今天這個會議，你如何看待？”
“我？”
李學武先是問了一句，随後頓了頓，這才舒了一口氣，道：“認真領悟，認真思考”。
“完了？”
程開元轉頭看向李學武，沒聽到他的下文，以為他有什麼事呢。
“嗯，就是這樣”
李學武點點頭，說道：“京城工業的大局自然是咱們不能所理解的，我是軋鋼廠的幹部，隻管我這一畝三分地”。
他看着程開元認真地說道：“我隻知道，軋鋼廠發展的不好，沒人來找我談經濟，當我餓肚子的時候，更沒有人主動舍予”。
程開元定定地看着他，當車穩穩地停在主辦公樓門前時，他點頭道：“希望你是對的”。
——
經過為期六天時間的比拼，軋鋼廠第一屆全體職工技能競賽結果出爐。
二月六日，雖然天氣依舊很寒冷，但職工們的熱情高漲。
上午時分，職工們在廠區、在車間、在辦公室，收聽着廣播裡傳來的競賽結果。
而在大禮堂，各車間、部門代表歡聚一堂，翹首以盼，隻等競賽結果宣布。
作為這一次的主辦單位，人事處挑大梁，組織了現場的活動。
主管人事工作的谷副書記主持會議，由人事處負責人謝蘭芝宣讀了各崗位考核結果前十名，授予技能标兵稱号。
相應的，前十名都将獲得廠裡給與的物質獎勵。
第一名，自行車一輛。
第二名，收音機一台。
第三名，羊毛毯一床。
其他名次獎勵勞動背心和搪瓷茶缸一套。
今天光是發出去的獎勵就得有上萬元，即便獎品是通過内部渠道置換來的，可也價值不菲。
自行車的價格現在依舊堅挺，一百二十元一輛，不算工業票。
收音機好的也上百元，一般的也得六七十。
羊毛毯價格稍稍低一些，可對于很多家庭來說，這東西也是稀罕物。
看着自己單位裡的同事被叫上台，披紅挂彩，雙手從廠領導手裡接過榮譽證書，這一刻多少人羨慕的心都要蹦出來。
尤其是各工種的前三名，看到物質獎勵的發放，徹底點燃了職工們眼中的熱火。
今天無論是大禮堂的職工代表，還是通過廣播收聽的在崗職工，或者是守在家裡收音機前面的職工家屬，對于軋鋼廠在技術上的認真态度，都有了清晰的認識。
别的且不說，就是那一百多元的自行車，是多少家庭夢寐以求的。
真要是天天騎着那台自行車上下班，還不是誰都知道他是崗位工種第一名啊。
這不僅僅是物質獎勵，還是無限的精神獎勵啊。
在技能競賽結果宣布的同時，人事處也宣布了崗位調整方案已經有了結果。
按照技能競賽成績排名，留多少，走多少，都是有指标限定的。
比如說一車間，原有工人三百人，生産處和規劃處給出的淘汰指标是一百人。
那就按競賽結果排序，後一百名将進入崗位調整的程序。
而一車間空出來的一百個崗位，先是内部整合優化，再是完成培訓的新職工上崗。
進入崗位調整程序的一百名職工，将會依照他們的競賽成績，再行排序。
其他車間在内部優化和調整過程中，指标内需要補強的，則是從他們中按次序進行調整。
直到所有車間和部門完成了内部優化和崗位補新，剩下的這些人将會按照實際情況，調往鋼城或者津門。
廠領導專為分廠區人事工作開過工作會議，李學武是明确表示分廠區職工工人屬性結構不應過于地域化。
也就是說，在鋼城的煉鋼廠，不應該全是鋼城本地人，要适當調整人事結構，将京城的人事向地方協調。
隻有人事工作擁有了活性，有了流動性，分廠區的工作環境才不會僵化和固化。
李懷德也并不希望未來分廠區再出現一次煉鋼廠的事端，所以在會議上是嚴肅提出了相同意見的。
他的意見更絕對一些，甚至要求分廠區京城家庭職工的比例要超過七成。
即便是李學武提醒過他，過度依賴于人事工作影響管理工作，會造成地方保護現象。
但李懷德有更深層次的考慮，如果今年不把人往外分流，明年廠裡的經濟環境轉好，這人就再難以往外調了。
既然軋鋼廠已經有意将生産工作轉移至鋼城和營城，将貿易管理工作轉移至津門，那就要有面對人事工作困局的決心。
京城廠區，未來也會按照規劃，将現有的軋鋼廠設備整體出售，減少因為産能優化造成的損失。
這也是李懷德和李學武在研究過後，回答市裡工業管理的問題。
既然市裡需要軋鋼廠，紅星軋鋼廠又不想繼續在京城地區經營軋鋼廠。
那好辦，未來三年内，紅星軋鋼廠依舊會保證現有的産能不變。
在三年内完成位于鋼城的新軋鋼工業建設，即便是提前生産，也會保證京城地區的軋鋼工業不會受到影響。
而這三年内，京城工業管理部門可以研究組建新的軋鋼廠，從選址到施工，同樣的三年時間足夠了。
或者說，當前軋鋼廠不予搬遷，市裡将亮馬河工業區相鄰對等的土地轉讓給紅星軋鋼廠。
現有的紅星軋鋼廠廠區，則由市裡新組建的軋鋼廠接手。
當然了，連帶廠區和土地，機械設備和部分工人，出售價格是由紅星軋鋼廠來制定的。
這一方面也被市裡認定為紅星軋鋼廠在規劃布局中的決心和态度。
也正是從這一決定開始，紅星軋鋼廠算是失去了市裡一方面的有力支持。
(本章完)