李學武就不一樣了，他的目标和能看到的未來跟董文學、任曉宇這些天之驕子不同，他更注重實際。
一個大夫的兒子，醫學世家的孩子，并沒有在仕途上的壓力，也不想承受那種壓力，工廠就很好嘛！
現在是困難時期，有很多制約因素，但隻要堅持發展幾年，以後就是經濟先行的時代了。
普通老百姓能感受到的春風那都是應刮起來的春風，實際上經濟發展已經提上日程了。
現在上面的會議天天開，開的是什麼？
還不就是這幾年國内經濟高速發展所帶來的機遇和危機嘛，怎麼處理這種機遇和危機就成了頭等大事。
這不是國内的單一經濟狀況，而是全球經濟在戰争結束後的一種自我調節和複蘇。
和平必然帶來經濟的發展，現在發展經濟是一條必行之路，争的也隻不過是應該走哪條路而已。
注重經濟特性和注重思想管控，就是東風和西風的關系。
現在的整體發展就一條剛剛上路的小船，看不清前面的河道，也調整不好風向。
東風多一點，糟糕，那就西風多一點，又不行，主要是新手上路，掌握不好風向和方向。
但整體上向着經濟發展方向前進是沒有錯的，從上到下，哪個不想多打糧，多生産？
等幾年，方向和風向都調整好了的，這條船慢慢變成大船的時候，就是李學武走上前台的時機了。
現在？
聽老師和前輩們說更合适些。
“我還是比較在意基礎建設和理論發展相結合的思路”
董文學疊着腿坐在扶手椅上，雙手随意地搭在腿上說道：“無論是群衆基礎，還是幹群基礎，亦或者是工業基礎和理論基礎，務實和務虛都要從這一點出發”。
“建設和發展的潛力是由基礎的厚度和廣度來決定的，這一點毋庸置疑”
董文學看向谷維潔和李學武的方向說道：“因地緣因素限制，我能在廠裡執行的影響力度是有限的，不及煉鋼廠十一”。
“那麼這一次無論是副廠長也好，副書記也罷，都也隻是一個回來後的基礎，是廠裡給的一份認可和保障”。
“我是跟元松書記有過談話的，我去鋼城也是帶着任務的，任務完不成，我就回不來，這邊到了什麼位置都沒用”
“呵呵~這是鳳山廠長的意見”
谷維潔這個時候接話點了董文學說道：“當初在書記辦公會上，元松書記提出這一建議，鳳山廠長是有别的人選的”。
“我知道”
董文學點了點頭道：“我的情況比較特殊，剛剛接手保衛處，選擇我接手煉鋼廠隻是不得已而為之的選擇”。
谷維潔見此，笑着點了點頭道：“也不能這麼說，當時班子裡的人還是都很信任和支持你的，隻是在力度上有區别而已”。
“顧慮嘛，誰都有”
說到這裡的時候谷維潔還看了李學武一眼，當初她不知道，後來想到了，當初李學武就在鋼城執行任務了，這裡面的推手就一定有李學武了。
李學武見谷維潔看過來，很自然地給了一個疑惑和迷茫的表情。
谷維潔見他裝死也懶得搭理他，繼續說道：“不過你的思路是對的，至少這六年時間裡，前三年的壓力是比較大的”。
董文學面色沉重地點了點頭，頓了一下，這才說道：“工業轉型，變革發展，往哪裡轉，往哪裡發展，這是一個關乎煉鋼廠和我個人未來幾年發展的重要選擇”。
屋裡衆人看得出他的壓力很大，去煉鋼廠這半年來，董文學确實是瘦了。
掃清了前任留下的障礙，就是要到按照他的設計思路來發展的時候了，任重而道遠啊。
“煉鋼廠的潛力很大，是可以有個好發展的”
董文學慎重地說道：“學武跟我談過幾次了，我們就煉鋼廠的未來發展也定下了短期和長期目标，在這一點上我是堅定不移的”。
“主要還是來自于軋鋼廠内的形勢影響和正治壓力，以及在肅清流毒過後的當前階段，煉鋼廠内部也是有些聲音的，何去何從，各有想法”。
“我的想法是，軋鋼廠這邊還是需要您和學武的配合，給我留出時間和空間”。
董文學看了谷維潔一眼，随後繼續說道：“尤其是在大學習和大讨論活動中，李副廠長是有願景和希望的”。
這話說的不是那麼的直白，但在屋裡的衆人大多都明白了。
董文學是要遵從先前跟楊元松約定的，是要堅定不移的走煉鋼廠發展道理的。
這沒問題的，芝麻和西瓜擺在眼前，一個副書記，又不是帶前綴的，與煉鋼廠相比就像他自己所說的那樣，是廠裡給他的肯定和鼓勵而已。
要想出成績，還是要死心塌地地把煉鋼廠的基礎打好，三年後看發展，他卸任煉鋼廠廠長時是否能完成廠裡對他要求的目标。
三年後帶出來的接班人是否能站的住腳，撐得住煉鋼廠的發展。
六年後才是他回廠的時候，也是他正式參與軋鋼廠決策層的時候。
可以說，這一次的副廠長換成了副書記，對他未來的規劃還是影響較大的。
尤其是在對煉鋼廠的态度上，他認同了自己和李學武做下的發展目标，勢必要實現它的。
而在影響過後，煉鋼廠已經進入到了第二階段，人心思動，軋鋼廠這邊也有人着急了，董文學不得不考慮這個情況。
無論是煉鋼廠廠辦還是谠委的幾個副手，身份和背景都很複雜，這在前半年的工作中不甚明顯，可共同的敵人沒了，就到了打亂戰的時機了。
這是必然的，所有的班子重組都會出現這種狀況，軋鋼廠是不會管的，這是一種生态自然調節現象。
隻要不出現極端情況，還是利于整體發展和需要的。
董文學既然想着從副廠這條路走不通了，那就把煉鋼廠這條路走好。
在他定的發展方向上，一定有人不想配合，那就打掉他。
這就是董文學要谷維潔和李學武給他支持和時間的原因。
董文學在煉鋼廠未來一年的發展勢必要經曆這個階段的，也是要出現争端的，就看他怎麼做了。
谷維潔沒說話，李學武也隻是聽着，坐在董文學身邊的任曉宇是點了頭的，他認為董文學的這個想法沒問題。
其實他沒有想到，或者說不了解軋鋼廠的具體情況，董文學的話最後還提到了一個人，那就是李懷德。
這不是一個簡單角色，就連董文學自己也說了，李副廠長是有願景和希望的，還是在大學習大讨論活動上。
關于這一點，李學武和谷維潔做過溝通，是不會讓李懷德把車開向深淵的。
谷維潔拖後腿，李學武是要挖坑的。
真要照着李懷德的想法來，估計軋鋼廠現在的班子連三分之一都剩不下。
董文學這一句說完，李學武已經跟谷維潔對視過了，兩人眼神溝通過後，依舊是堅定先前的約定。
董文學要借李懷德的風，這個可以，煉鋼廠早晚要吹這個風，由他來控制自然是好的。
可就董文學所說的，配合李懷德來吹風，這是不可能的。
李學武就是李懷德的刹車，谷維潔就是李懷德的絆腳石，董文學的這段話兩人隻能配合一半。
董文學沒有注意到李學武和谷維潔之間的眼神交流，即便是注意到了也不會在意，這在談話中不是很常見嘛。
“學武這邊的壓力也很大，既要鞏固現有基礎工作，還要協同其他部門發展關系……”
谷維潔聽見董文學說起這個，不由得再次看了李學武一眼，她是覺得這對師徒都挺能扯犢子的。
明明是他和李學武占着保衛處的崗位不松手，現在倒是互相道起辛苦來了~
軋鋼廠是沒人了嘛？連給保衛處補齊副處長都做不到嘛？
哪可能啊！
有能力的人不想跟他們起沖突，根本不願去保衛處趟渾水，沒能力的不想去給個小年輕的當使喚丫頭，不上不下的這倆人鉚着勁的要開刀呢，誰敢去。
還協同其他部門發展關系！
說的真好聽啊，至少比唱的好聽，就是聶成林沒聽見，聽見了都要氣死。
李學武怎麼就協同其他部門發展關系了，他倒是東一靶子，西一掃帚的搖處挖牆腳了。
董文學随後的話也給這種行為做了定義：“建立更廣泛的共同奮鬥目标和思想溝通關系，進而完成與谠委委員身份相匹配的影響力建設……”
好麼，谷維潔直接挑眼皮了，這話說的再明白點就是要李學武發展和施加對中層幹部和重點部門、項目的影響力了。
董文學說到最後也覺得有些太過于直白了，在谷維潔的面前說這個好像有些過了，不過這也是對她的信任和一種“表白”。
既然是要用對方的影響力和獲得對方的信任支持，那就要清晰的表明自己的正治立場和事業目标。
沒什麼矜持和不好意思的，都坐家裡來了，需要什麼，和能提供什麼，直白的說，不寒碜。
董文學也是說了自己能給谷維潔提供的“支持”，那就是建議谷維潔不要過度接觸基層，更不要打破這種新型的“庇護—依附”關系。
他是有聽說谷維潔在接手了居民區項目後，接連走訪了困難群衆，實地考察了項目的建設情況，與一線職工進行了溝通和交流。
這不是不好，站在基層的角度來看，谷維潔是一個負責任的好領導。
可這也僅僅是站在基層的角度來看待的問題，換個角度，站在中層管理者和上層決策者的角度，她的做法無疑是在打破一種新型的管理秩序。
在當前的所有工程序列裡，廠長和廠谠高官就是企業的最高決策者。
廠長負責具體執行企業的生産任務，書記則是負責本單位的人事安排、大政方針以及正治思想工作。
通常來講，廠長和書記都不會跟普通工人直接接觸，尤其是在軋鋼廠這樣擁有數千或者上萬人的大廠裡。
“廠長根本不下來”
普通工人：“可能隻知道我們領導是誰，在櫥窗裡看得到，平時看不到”。
即便是隻有數百人的那種，類似于軋鋼廠分廠的小廠裡，工廠領導也同樣“和工人不搭噶”。
“為什麼？”
這是谷維潔的問題，也是屋裡很多人在思考的問題，董文學說的這些話，是個什麼意義？
不是喊着要群衆基礎和幹群基礎的嘛，怎麼到了谷維潔這裡就行不通了？
是的，董文學說要兩個基礎的時候，他是什麼身份？
即便是現在，即便是過了年中會議，董文學就要成為廠領導了，為什麼一直強調他的目标在煉鋼廠？
因為在給李學武說的時候，和在說他自己的時候，都是從中層幹部角度出發來闡述這個問題的。
谷維潔不是，谷維潔是廠領導，決策層，天生的就與基層帶着隔閡呢，與楊鳳山等人一樣，他們都不是執行層。
楊鳳山還有可能是在車間裡工作過的經曆，楊元松都沒有，李懷德就更沒有了，他都不知道車床的開關機按鈕在哪。
景玉農是從上面下派的，谷維潔是從鋼鐵學院來的，薛直夫也一樣，都不是從車間裡，或者基層中走上來的，他們無論怎麼做都不會有那種切身體會的群衆基礎。
誰有？
李學武有，邝玉生有，隻有他們這種從一線走上來的幹部才會有。
以軋鋼廠生産部門為例，廠長、書記下面就是車間主任和谠支部書記，他們多是來自于基層，從普通工人幹起來的。
因為“肯吃苦、技術好、表現好”而獲得提拔。
車間主任是生産任務和車間管理的第一責任人，負責車間裡所有的大小事務，也負責工人在車間之外的表現。
李學武在保衛科長的時候，前車間主任的兒子肖某犯錯，還是他們車間主任來辦的手續。
那就問了，廠長下面不是還有副廠長和生産管理處嘛？怎麼就直接到車間主任了？
這個問題就像是鎮長和村長之間的關系是一樣的，在行政上，他們确實隻差了一級。
但在管理屬性上是差别很大的，村長能跟鎮長彙報工作，可在具體業務上還不得是專人專管嘛。
車間主任下面又有值班長、生産小組長、工段長、班長等等。
這些人是幹部，是基層幹部，日常工作中是要接觸到生産和工人的，跟谷維潔是不同的。
決策層是要做好大方向管控的，是要對整個軋鋼廠的運行負責的。
管理層是要執行這種決策，将決策轉化為任務，并且将任務分配下去，監督和反饋這種執行情況和力度。
基層是要細化這種任務，将任務分配到機器，分配到人，将任務轉化為實際産品。
如果決策層參與到管理層的工作中，并且接觸基層或者一線工人，直接溝通部署會出現什麼情況？
谷維潔聽董文學說到這裡的時候眉頭便皺了起來，她很明白這種危險是什麼，來源于誰。
是管理層，管理層會天然的反對決策層插手他們本來的工作和權力。
而基層在跨越管理層向決策層反饋問題後，無論是否解決了他們都會對管理層産生質疑，進而影響整體管理。
且在質疑的同時還會反思對決策層的反饋是否能進一步達成目的，形成一種惡性漸進的情況。
這就是新型的“庇護-依附”管理關系所帶來的慣性。
就像你不喜歡伱們領導跨過你去指揮一線和溝通一線是一個道理的。
你也知道一線跟領導說了某些建議後，領導做了，或者沒做，一線都會抱怨你，或者習慣成自然，直接去找你的領導彙報工作。
對上下的管理都不是一種好的執行方式。
可以說，谷維潔利用宣傳處做宣傳，并且親自下場做行動，兩邊不讨好，還給自己惹了麻煩。
廠班子成員對她的做法也是同樣的不理解和冷眼相對。
谷維潔之前不理解，現在聽董文學直言不諱地說出來，心裡除了震驚，還有觸動。
這可能就是今天這次聚會的意義了。
不僅僅是互相幫助，還有提醒，是來自于中層管理者的提醒。
至于李學武知不知道，他知道，但他不會說，忠言逆耳，李學武更知道自己沒有到了提醒谷維潔的地位和實力。
這件事還是李懷德跟董文學說的，請董文學轉給谷維潔，勸她不要把路走歪了。
很奇怪是不是？
再回到問題的原點，董文學所說的雙基礎到底誰需要維護，誰需要獲得？
後世為什麼會頻頻出現決策層跟基層直接溝通，去探訪基層？
到底是哪個環節和層面出了問題，答案已經不言而喻。
現在董文學說完，谷維潔已經反應過來了，她是學院過來的幹部，對工廠的管理結構還是存在着盲目性的認知，這一次算是不虛此行了。
當然了，也不是說決策層就脫離了群衆隊伍了，沒有人能脫離群衆幹工作，但他們可以通過中層管理者來實