在強烈抗議下，沈星宇得到最終結果。
一門低于90，扣1500。
他嘴巴張開失魂的往外走，活生生的人硬走出喪屍的步伐。
直到大門咔嚓關上。
房間重歸于平靜，趙明軒欲言又止，看着還坐着的宋江。
還有什麼事嗎？
“老趙，你認為現在騰盛的管理體系怎麼樣？”
突如其來的一句話，讓趙明軒渾身緊繃，随後松弛，他看到那雙年輕的瞳孔中帶着些許真正的疑惑。
這次詢問。
不是一個公司老總對員工的校考？
而是一個小輩對老輩的詢問。
不知為何，他腦海中突然湧起欣慰，放輕語調。
“老闆，你知道騰盛有多少員工嗎？”
“1321人。
”
清晰的數字吐出，宋江幾乎沒有猶豫。
而在下一秒。
“那你知道騰盛有多少管理崗嗎？”
看着對方迷惑的眼睛，趙明軒笑了。
“82人。
抛去國外的近300人。
國内員工高達927人，也就是說每一位管理，對接十一位基層員工。
”說話間，他攤開筆記本，在空白的紙上寫下了大大的數字。
20%。
“這是一家正常企業，管理崗要占的比例。
”
“20%？”
“對，20%！”他停頓了一下，又畫出兩個金字塔。
一個七層，一個四層。
他指着七層的金字塔，“這是等級化管理結構。
”
“而這”他的手落在四層金字塔上，“是騰盛運用的管理結構，扁平化管理。
扁平化管理的優點在于高效提升了公司的決策效率。
相對應的，上層的決策失誤，很容易影響到整個市場戰略。
”
一種是從下往上，一種是從上往下。
“扁平化管理注定上層需要承擔更多的責任，他們是整個企業的船舵。
”
他們是整個企業的船舵——！！
宋江似乎懂了些什麼，卻聽見。
“但這次問題的核心，卻不是管理體系。
是”他伸手寫下兩個大字。
【培訓】
【選拔】
一瞬間，宋江有種毛骨悚然的感覺，仿佛心中跳躍的白點猛的炸開。
趙明軒微微一笑，看着恍然大悟的宋江，眼中充斥着慈祥。
“騰盛确實還缺失部分體系，一切都來得及。
”
我們确實還不完善，但不意味着我們會一直不完善。
“呼——”宋江深吸了一口氣，“老趙。
”
“你太帥了！！”
他忍不住上前，興奮的擁抱！
趙明軒笑着回擁，仿佛是自己的孩子。
接下來，兩個人在會議室足足讨論到半夜8點。
緩慢的将細節補充完善後，“下個星期先實施試試。
”
“如果還有問題，它自己會浮出來。
到時候修改就行。
”
“好！”
這時候，兩個人才發現外面的天都黑了，星星點點的光挂在漆黑的夜空，宋江擡起頭。
“今天的月亮，真亮！！”
……
次日。
剛來到工位上的沈星宇，就看到桌上的一張便簽。
【305會議室上課，8:05。
】
“嘶——這麼快？？”
不是，就一天，老師就請好了？！
不會随便找了一個教我吧？！
就在沈星宇深深懷疑的時候，他拿着紙條走到305會議