“為了強化此番反腐倡廉行動的效果，省紀委和省委組織部協商了一下，決定借鑒中央巡視組的模式和經驗，從省紀委和省委組織部抽調得力的幹部，組成工作組，深入到各市去采風，向第一線的幹部群衆了解真實的情況，對各市的主要領導幹部，進行必要的監督。
請劉書記和柳省長指示！”許宏玖說道，眼神投向劉飛鵬和柳俊，擺出了請示的架勢。
劉飛鵬不禁在心裡暗罵了一聲。
簡直是豈有此理！
這樣重大的動作，許宕玖竟然事先不向自己這個省委書記彙報，與向晗私底下嘀嘀咕咕一番，就徑直拿到書記辦公會議上面來讨論「不是明着打劉飛鵬的臉嗎？
許宏玖還在會議上擺出請示的樣子！
着實惡心人！
不過劉飛鵬又一次嘗到了有苦說不出的味道。
不管怎麼樣，許宏玖适用程序很正确，省紀委搞大行動，在書記辦公會議上提出來讨論，就是慎重的态度。
至于私下溝通，乃是官場慣例。
許宏玖擺明對劉飛鵬不滿，不願意遵循這個慣例，劉飛鵬也不好公然拿出來說事。
歸根結底，許宕玖和向晗這是對劉飛餓“倒邰”不忿，有意要給他添堵。
官場規則，是為“韬規守矩”之人铍置的，沒有撕破臉的時候，你好我好大家好，該遵守的規則，自然要遵守。
如果邰惟清和劉飛鵬之間是正常的交替，許宏玖與向晗自會恪守規則，事先向劉飛餓彙報。
這一回，卻是沒有必要了！我就惡心絡！您看着辦吧！
劉飛鵬雙目之中，憤怒的火焰閃耀而出，不過很快又消退了。
現在可不是沖許宕玖向晗發火的時候，沒的桌子一拍，輕輕松松就将許宕玖和向晗推到了柳俊的“懷裡”。
這樣的風險，不能冒。
與臉面比較起來，劉書記自然更加看重實際的利益。
“呵呵，反腐倡廉工作，當然是要常抓不懈。
就算沒有中紀委的部署，我們a省也應該重視這項工作，這對加強幹部隊伍建設，提高我們黨和政府的威望，有很重要的意義。
我個人對省紀委和組織部這個提議，是贊成的。
同志們都談談看法吧。
”劉飛鵬很快就将怒火強壓了下去，微笑着說道。
”劉書記，柳省長，我談談吧。
”
組織部長向晗說道，聲音一如既往的柔和。
因為是車蔔論幹部隊伍建設問題，組織部長自然被邀請出席這個書記辦公會議。
劉飛鵬和柳俊都微笑着點了點頭。
向晗和許宏玖，至少在面子上很是守規矩“劉書記柳省長”不離
“劉書記，柳省長，前-段時間，我們省委組織部，就現階段，本省縣處級以上領導幹部的基本情況，進行了比較廣泛的讨論，省委組織部四個幹部處和研究室，均拿出了書面的報告材料。
我們認為，目前我省縣以上領導班子和領導幹部中間，主要存在五個方面的問題……”向晗打開筆記本，語氣平靜地說道。
“第一個方面，理論聯系實際、思想政治建設存在薄弱環節。
主要表現為個别領導幹部思想作風漂浮、工作作風不實、精神狀态不佳。
領導班子民主集中制貫徹不力，一把手一言堂問題嚴重……幹部處和研究室的報告之中，附有一些實際的材料和事例，因為時間關系，我就不在這裡一一宣讀了……第二個方面，表現在幹部考核機制不完善。
通常采用的民意測驗、民主推薦、民主評議、個别談話和座談等方式方法，對領導幹部崗位特殊性考慮不多，特别是在民意測驗和民主推薦中，個人因素較為突出，結果難以準确地反映幹部德才表現。
‘幹部出數字-、‘數字出幹部，的問題比較突出。
第三個方面，是幹部能下-問題沒有得到真正的解決。
我們的幹部，基本上是能上不能下。
一旦到了這個位置，哪怕事實證明他是不勝任的，調整崗位也非常困難。
似乎在大家的心目中，不犯錯誤的幹部就是好幹部了，至于這個幹部是不是真的能幹事，考量的因素不多。
第四個方面，是監督機制不健全，特别是對一把手的監督和‘八小時以外，的監督不夠。
沒有徹底解決、有效防止‘帶病提拔，‘帶病上崗，的問題。
第五個方面，是公開選拔、競争上崗的質量和數量有待進一步提高……鑒于這些實際情況，我覺得借鑒中央巡視組的工作方法，是很有必要的。
我們把工作組派下去，有助于解決或者緩解這些問題。
向晗響單說明了一下自己的意見。
至于組織部正式的報告材料，自會專門送呈諸位