在此後的合作中，謝墨白發現林曦是一個很會工作的人。
這不僅僅體現在，她工作十分專注。
還在于，她很會規劃和合理利用時間，利用一切碎片化時間，穿插着完成各項工作，或者找機會休息。
就像一個陀螺一樣，該轉的時候快速轉，該停的時候趕緊停。
這樣大大的提升了她的工作效率，讓她能夠盡可能的在工作時間内集中、高效地完成工作，從而減少了加班的發生。
因為林曦帶着國昌的員工，頻繁地到明光來對接工作。
于是，謝墨白吩咐專門騰出了幾間小辦公室和一間休息室供其使用。
一天下午，他們安排了一個近期工作推進情況的彙報會。
謝墨白本來打算找林曦談點事情，然後發她正利用會前的10來分鐘，抓緊休息。
後來謝墨白聽說，林曦上午外出陪同商務接待。
由于時間比較緊，結束後，直接就趕到了明光，連午飯都是在車上解決的。
那時，林曦帶了一個抱枕，就側着臉趴在抱枕上午休，很是恬靜。
原本批在身上的大衣已經滑落。
謝墨白默默地上前，将大衣撿起，重新蓋回林曦身上。
他突然發現，這個角度，林曦的側顔，看着很是眼熟，很像一個人。
謝墨白盯着她的睡顔看了幾眼，又移開了目光。
而到了正式開會時，林曦又精神奕奕地推進各種工作。
她善于從不同員工的發言中發現問題，條理清晰地總結各種七嘴八舌的意見，有條不紊地分配工作，并将安排清晰地傳達下去。
同時，在考慮員工意見的基礎上，明确給出必須完成的時間節點。
她會在員工推诿扯皮的時候，準确指出、嚴厲施壓，也會在員工疲憊猶疑的時候，分析症結、樂觀鼓勵。
謝墨白心裡想着，這個世界上，沒有誰是不辛苦的，林曦當然也一樣。
隻是有些人，把辛苦擺在了面上，而有些人，把辛苦默默擔起。
有的人因為辛苦而疲于奔命，有的人則是積極的地迎難而上。
随着林曦和謝墨白二人逐漸熟悉起來。
謝墨白又發現，林曦也是一個很懂生活的人。
比如，某次工作結束較早，林曦會拒絕吃食堂，表示已經訂好了餐廳，而且會熱情地招呼，問有沒有人要一起去。
還會給大家推薦特色餐館。
在一次開會的中場休息時，林曦和明光一個參與對接的女員工聊地很投機，善意地提醒女員工這兩天天氣幹燥、皮膚看上去有點缺水，給她推薦好用的面膜。
還有一次，在有下屬抱怨失眠時，林曦則很有經驗地分享了一些提高睡眠質量的小技巧，包括不限于泡澡、聽輕音樂、睡前喝牛奶、按摩某些穴位等等。
總之，這是一個很會工作、也很會生活、友善對待别人、也很愛自己的人。
她應該是對生活充滿了熱情和期盼。
謝墨白這樣想。
她這種工作品質和生活态度，實在難能可貴。
安保升級方案的制定工作，很快到了尾聲。
謝墨白對進入國昌集團一直很抵觸，自然而然，對明光和國昌的一些合作，也興緻不高。
當初爸爸要求他參與其中，謝墨白裡非常明白他的意思，對此自然是滿心厭煩。
隻是謝墨白一向孝順，所以沒有推脫地答應了下來，而且并沒有表現出心中的不情不願。
對于他來說，既然接下了這項工作，就會全力以赴的完成好。
但是林曦的出現，讓謝墨白心中充滿了慶幸，也對國昌改觀不少。
林曦帶領的工作組，專業而高效。
他們以負責的态度溝通彼此的想法，認真幹練地推進工作，在完成工作的前提下，妥善地照顧到合作方的難處和訴求。
誰會讨厭這樣的合作夥伴呢？
于是，謝墨白發現，這次合作和預想的并不一樣。
和林曦配合，其實也算得上是愉快的。
升級方案基本完成，雙方對接的工作告一段落。
後續，明光科技要安排技術人員，到國昌提供相應的服務。
謝墨白定期了解進度即可，不再需要深度參與。
這天，林曦抱着一沓文件，敲開了謝墨白的辦公室房門，主動說：“小謝總，可否耽誤您一些時間？我有點事情向您彙報。
”
她一邊細心地把文件放在桌子上擺好，随口解釋道：“您的秘書正要給您送資料，就拜托我順手捎帶過來了。
”
在國昌這樣上下級關系分明的大集團中，這種事情絕不可能發生。
而且另外一個原因是，大家都有敏感的責任意識。
自己負責經手的工作，如非特别情況，并不會委托别人代為處理。
否則萬一出現錯漏，便會存在責任不清。
但明光是一個新成立的公司，工作氛圍相對也比較輕松，管理也沒這麼嚴格。
所以謝墨白的秘書，在