第17章低微的起步
“弗格森的足球教練生涯起步十分低微，執教的第一家球隊是蘇格蘭聯賽中最低級的東斯特林。
但盡管如此也難掩弗格森的光芒，他迅速地把殘破的球隊改造得虎虎生氣，戰績也出色得令人刮目相看。
”
——題記
足球世界裡有些東西很奇妙，一些曆史悠久的俱樂部可能早已湮滅在時光長河裡，但也有一些長期在低級聯賽或者業餘聯賽中生存。
例如東斯特林俱樂部——這個現在身處蘇格蘭丙級聯賽的球隊。
這家俱樂部曆史上一直默默無聞，沒有什麼輝煌成就，但他們卻有值得驕傲的地方。
他們驕傲的曆史，是弗格森将這裡作為職業足球教練起步的地方。
龍興之地。
弗格森教練生涯中第一次擔任主帥的球隊就是東斯特林，他所有的職業輝煌，都以此為起點。
弗格森1974年退役後轉為足球教練，但隻有32歲的他到處碰壁。
在女王公園足球俱樂部客氣拒絕後，東斯特林俱樂部向弗格森發出了邀請。
這支俱樂部的董事長還親自登門邀請，可謂誠意滿滿。
弗格森自然十分感動，高高興興地上任。
就這樣，弗格森在1974年6月正式成為東斯特林隊主帥。
東斯特林隊主帥這個職位看上去好聽，但卻更像是一個坑。
弗格森接手時球隊簡直差得無法直視，盡管他剛剛答應了董事長不好辭職，但多年之後回憶時還是忍不住吐槽：“我接手的東斯特林隊是全蘇格蘭最糟糕的球隊，他們甚至都不能稱為成年人的職業球隊。
如果還有更差的話，這個球隊就不可能在聯賽中墊底！”
事實就是如此，這個球隊在蘇格蘭乙級聯賽中連戰連敗，已經當副班長很長時間。
如果再沒有大的改變，球隊很可能就會被淘汰出乙級聯賽。
東斯特林隊還不僅僅是成績差，球隊當時隻有8個正式的主力，其他都都是像業餘球員一樣的“輪換替補”，連常規的11人主力首發都湊不出來，每次比賽都是臨時湊合。
“一定不能讓東斯特林隊降級！”俱樂部主席一再強調，殷殷囑托。
弗格森決定挑戰一下自我，以報答東斯特林隊的知遇之恩。
不願認輸是弗格森天生性格，他下定決心，要徹底改變球隊落後的面貌，将球隊帶出困境。
東斯特林隊也不是完全一無是處，俱樂部非常“支持”弗格森。
為了幫助主帥的工作，即使球隊開支非常困迫，董事會也還是竭盡所能湊出了2000英鎊的“巨款”，讓弗格森買人引援，加強球隊。
弗格森決定先用訓練來改變球隊。
他很快發現參加訓練的球員非常積極認真，技戰術水平還是有一定基礎的，也願意聽他的指點，服從他的指令。
這些球員盡管能力有限，但他們态度熱情，鬥志十足，讓弗格森備受鼓舞。
可惜就是人太少了，然後他們的能力還是有點太差了。
弗格森自然不能浪費管理層的好意，他憑借着自己的人脈關系，用2000英鎊找來了一個門将、一個中鋒、一個中場和一個前鋒……這下球隊不僅僅湊夠了首發的11個人名額，還賺多了1個球員！
弗格森覺得自己還能夠踢乙級，就主動報名踢前鋒，打算在比賽親自上場。
弗格森作為職業教練的能力可見一斑，他非常能夠“忽悠”人，選人的眼光非常厲害。
弗格森買來的這些人員水平并不差，并非隻是來湊數的，都是名氣不大但卻有足夠的實力之人。
弗格森積極到社區去發掘新人，招募梯隊球員。
弗格森深知陷入降級危機的球隊很難吸引那些眼高于頂的年輕人，但他善于挖掘那些希望有球踢，有機會接受專業指導的年輕人，就如同自己當年一樣。
弗格森深入到社區去，到各個業餘球隊去，用激情四溢的演講吸引年輕人，承諾親自指導年輕人踢球，承諾職業球隊的位置，吸引那些有興趣的苗子。
為了吸引青少年，弗格森還宣布開放了球隊訓練場，免費給大家來踢球。
不僅如此，他還決定和社區球隊、業餘球隊進行教學賽和友誼賽。
經過廣泛宣傳，附近不少的年輕人都紛紛前來報名。
弗格森認真試訓，順利地找到了目标，招來了不少具有潛力的新人。
就這樣，弗格森因陋就簡地組建了一支足夠25人規模的球隊，而且還建立了梯隊。
東斯特林足球俱樂部也就在這個時候才正式開始擁有了足額的主力球員，不再需要臨時拉人湊數。
球隊重新組建，弗格森展開訓練。
弗格森自己趕鴨子上架，按照在流浪者隊、鄧弗林隊效力時了解到的訓練科目，摸石頭過河來制訂技戰術訓練科目，制訂進行力量和體能訓練的計劃。
弗格森沒有經過系統的教練職業培訓，但他真的是天生有才，在技術訓練、體能訓練、隊内比賽等等環節都搞得有聲有色，隊内一片熱氣騰騰。
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弗格森認為必須通過大量的訓練來提高球員能力，球隊積極訓練也讓他開始增長信心。
盡管他當時的訓練方法還存在各種不科學的地方，但對于東斯特林隊來說卻具有神奇的效果。
在弗格森的鼓勵之下，球員迅速提高了水平，在熱身賽和賽前訓練中收獲了信心。
球迷們最早感受到球隊進步，他們在季前熱身