幾天過去了春節過後的一月份，老三大爺找易大叔聊天，請他吃飯并解釋了關于之前的矛盾已經釋懷，還打算重新合作，希望院裡能有一個更好的生活環境。
他們認為首先要解決的是許院長的問題，隻有處理好這個問題，院子才能夠更好地制定規矩管理自己人。
易大叔聽着兩位友人的分析和提議，心中有所思慮，最後決定攜手努力改善大家共同居住的生活環境。
以上是一次鄰裡互助，關心青少年健康成長以及社區和睦共處的描寫，通過不同方式展現了人物性格及其關系。
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“該如何解決呢？”一位老者歎道：“他現今在廠裡地位很高，一句話頂我們幾百句。
更何況這人狡猾無比，誰都抓不到他的破綻。
”
閻解娣輕聲笑道：“因此我建議我們持續寫舉報信，不直接發給工廠而是上交至更高層。
畢竟二位長輩都說，許大茂背後有李主任撐腰。
”
易老者說道：“寫信我不怕麻煩，但擔心寫了也沒效果。
”
“不論有用無用，隻有嘗試了才知道。
”
三位老人決定不管結果如何，要連續寫信告發許大茂，哪怕不能把他扳倒也要讓他不好過。
新年假期後，軋鋼廠恢複正常運轉。
然而許大茂還是時常與何雨章和易衛東作對。
某日下班路上，何雨章問道：“衛東，我們要不要再找機會教訓一下他？”
易衛東搖搖頭：“就算打得他鼻青臉腫，他依然是副主任啊。
”
何雨章也明白，“打他是無法解決問題的。
我們需要一個策略來罷黜他。
”
易衛東說：“劉岚姐姐提到已經有無數封舉報信提交給了李主任那邊卻沒有回音。
看來在軋鋼内部難以達成目的。
”
何雨章四處看看說：“那些舉報信有不少出自三位長輩之手，還有遞至上層的信也不少，但看情況似乎沒作用。
”
易衛東建議，“除非找到能制約李主任的方法，并通過他來處置許大茂才行。
”
“這怎麼可能呢，許大茂是李主任的人啊！”何雨章表示質疑。
易衛東接着說：“哥，您想一想，許大茂真的甘心做個副主任嗎？他肯定想要更大的位置。
”
何雨章停下來驚訝地問：“你是在提議向李主任透露許大茂有更大野心的信息嗎？”
“這種做法不一定有效”，兩人又商量起來。
不久之後，易衛東提出一種更周全的策略，令何雨章甚為贊同：“如果能讓領導考察任命時發現許大茂有問題就太好了”。
随後他們分工行動：一天，易衛東拉着張大媽去釣魚分散注意；另一邊何雨章來到了領導家協助烹饪，利用陳秘書詢問有關文件格式的具體事項以收集信息……
幾天後的聚會上，經過精心準備的食物使李主任對何雨章刮目相看，同時借由對話的機會巧妙地引導李主任開始重視有關許大茂的行為，而李主任的态度似乎也在悄然變化……
在那個充滿微妙氣息的小圈子内，一場看似随意卻意圖深遠的晚餐展開着......
“你小子，還真有點出乎我的預料”，面對李主任突如其來的稱贊和疑問，何雨章繼續扮演着他憨厚老實的形象。
酒宴中段，幾杯黃湯下肚，氛圍越發放